Gerente de Desarrollo de Recursos Humanos

hace 1 mes


Puebla, Puebla, México Basf Mexicana, S.A. De C.V. A tiempo completo

Basf Mexicana, S.A. De C.V. se encuentra comprometida con la inclusión y busca siempre proporcionar ajustes razonables a las personas con discapacidad o necesidades específicas para garantizar su acceso y uso de servicios.

Nuestra búsqueda en este momento está enfocada en encontrar un(a) Gerente de Desarrollo de Recursos Humanos.

Objetivo principal: diseñar la estrategia de capital humano que asegure la implementación de procesos de onboarding, capacitación, gestión del desempeño, desarrollo de talento, liderazgo y relaciones laborales en el sitio, con el fin de garantizar el desarrollo y disponibilidad de talento acorde a las necesidades a corto y largo plazo de la compañía.

Principales tareas:

  • Onboarding: asegurar la planeación, implementación y seguimiento del día 1 y 2 del colaborador.
  • Capacitación: asegurar el proceso de capacitación en competencias humanas y técnicas y requisitos legales de cumplimiento.
  • Gestión del Desempeño: coordinar y gestionar el proceso de gestión del desempeño, proporcionar feedback para asegurar que las evaluaciones de revisión de desempeño se cumplan de manera justa y efectiva.
  • Cultura y Employee Engagement: coordinar la implementación de acciones necesarias resultantes de la Encuesta Global de Empleados.
  • Desarrollo de Empleados - Talent Review: coordinar e integrar el proceso de Gestión de Talento en el sitio e incluir el análisis detallado de potenciales brechas de talento y desarrollo de planes de carrera.
  • Liderazgo Pipeline: diseñar, coordinar y participar en eventos de liderazgo y otras actividades, en coordinación con el equipo regional de RH de EV Norteamérica.
  • Implementar iniciativas locales y regionales de Recursos Humanos en BASF: por ejemplo, Enfoque estratégico 2025.
  • HR Manufacturing y negocio de mercaderías: crear e implementar estrategias de desarrollo del pipeline para manufactura generando planes de acción efectivos para la sucesión, crear el onboarding y las capacitaciones técnicas de acuerdo con las necesidades del sitio.
  • Relaciones Laborales: diseñar e implementar la estrategia de relaciones laborales con personal sindicalizado, dando cumplimiento al Contrato Colectivo de Trabajo y Reglamento Interior de Trabajo.
  • Identificar tendencias de Recursos Humanos y trabajar en conjunto con distintos equipos para implementar mejoras.

Requisitos del cargo: formación en administración, psicología o afín, experiencia en áreas de RRHH, Relaciones Laborales y nivel avanzado de idioma inglés.

Pagos y beneficios: Ofrecemos un paquete competitivo de salario anual entre $850,000 MXN a $950,000 MXN dependiendo del experiencia y logros.



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