Gerente de Recursos Humanos Estratégico

hace 2 días


El Salto, México Efectividad Organizacional Consultoría Profesional A tiempo completo

La posición del Gerente de Recursos Humanos Estratégico busca una persona con amplia experiencia en la gestión de personal y capacitación para apoyar a Efectividad Organizacional Consultoría Profesional en su misión de mejorar la eficiencia organizacional.

Información Laboral:

Título: Gerente de Recursos Humanos

Sueldo: $18,000.00 - $20,000.00 al mes

Horario: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado

Responsabilidades:

  • Reclutamiento y selección de personal.
  • Contratación de personal, elaboración y control de expedientes y contratos.
  • Organizar y planificar la capacitación del personal.
  • Asegurar el cumplimiento de procedimientos propios del departamento.
  • Cálculo y timbrado de la nómina.
  • Administración de la compra de uniformes, EPP e insumos.
  • Realizar movimientos y trámites en plataformas de IDSE.
  • Elaborar contratos laborales.
  • Documentar los procedimientos y políticas.
  • Administrar al personal.
  • Controlar la asistencia del personal.
  • Coordinar con los responsables de las diferentes áreas la detección de necesidades de capacitación al personal.
  • Coordina las evaluaciones de desempeño.
  • Controlar y archivar documentos.
  • Control de vacaciones.
  • Informar y comunicar a diferentes áreas.
  • Participar de manera activa en la capacitación y el desarrollo del personal.
  • Liderar la elaboración del programa de capacitación y su cumplimiento.
  • Llevar a cabo registros y evidencias en cumplimento de las diferentes Normas de la STPS.
  • Coordinar y supervisar el servicio del comedor y vigilancia.
  • Apoyar al desarrollo y promoción del personal interno, con base en cualidades y evaluaciones.
  • Desarrollo de eventos internos.
  • Vigilar activamente el cumplimiento del reglamento interior de trabajo.
  • Recepción de renuncias, documentación y cálculo de finiquitos.
  • Apoyo en procesos de desvinculación de empleados.
  • Apoyo en análisis y toma de decisiones en conjunto con los encargados de área, respecto a la administración de su personal.
  • Involucramiento activo en materia de seguridad y prevención de riesgos.
  • Participar de manera activa en las brigadas de emergencia.
  • Coordinación de simulacros de evacuación.
  • Atención a quejas y sugerencias del personal.
  • Atención e involucramiento en investigación de accidentes de trabajo.
  • Manejo de Tabulador de sueldos.


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