Director General Adjunto

hace 1 mes


Quintana Roo, México Carlos Labastida Torres A tiempo completo

**Director General Adjunto**

**Empresa de Administración de Inmuebles**

**Tulum, Quintana Roo**

**Acerca del Empleo**

El Director General Adjunto es un puesto clave en nuestra empresa dedicada a la administración de inmuebles para renta vacacional. Este rol requiere apoyo al Director General en la gestión diaria de la compañía, enfocándose en la planificación estratégica, la supervisión de operaciones y la implementación de iniciativas que impulsen el crecimiento y la rentabilidad de la empresa.

**Responsabilidades Principales**

**Apoyo Estratégico:**

Colaborar con el Director General en la definición y ejecución de la estrategia empresarial.

Desarrollar planes a corto y largo plazo para alcanzar los objetivos de la empresa.

Monitorear y analizar el entorno competitivo y las tendencias del mercado para identificar oportunidades y riesgos.

**Gestión Operativa:**

Supervisar las operaciones diarias de la empresa, asegurando la eficiencia y efectividad en todas las áreas funcionales.

Coordinar con los jefes de departamentos (administración, ventas, marketing, finanzas, recursos humanos, mantenimientos, arquitectura) para garantizar la alineación con los objetivos estratégicos.

Implementar políticas y procedimientos para optimizar los procesos operativos, administrativos y el cumplimiento de objetivos y metas.

**Desarrollo de Negocios:**

Identificar y desarrollar nuevas oportunidades de negocio, incluyendo la expansión a nuevos mercados y el lanzamiento de nuestros inmuebles hacia clientes potenciales y del nivel de nuestro negocio.

Establecer y mantener relaciones con proveedores y clientes clave.

**Gestión Financiera:**

Supervisar la planificación financiera, el presupuesto y el control de costos para asegurar la salud financiera de la empresa.

Analizar informes financieros y de rendimiento, proporcionando recomendaciones para mejorar la rentabilidad y la eficiencia.

**Liderazgo y Gestión del Talento:**

Desarrollar y liderar un equipo de alto rendimiento, fomentando una cultura de innovación, colaboración y excelencia.

Identificar necesidades de capacitación y desarrollo profesional para el personal clave.

Actuar como mentor y coach para líderes emergentes dentro de la organización.

**Representación de la Empresa:**

Buscar de manera constante la difusión de nuestra marca en los medios y las plataformas correctas para la proyección e impulso de la empresa.

**Requisitos**:

**Educación:**

Título universitario en Administración de Empresas, Finanzas, Marketing o un campo relacionado. Un MBA o una maestría en un campo relevante es altamente deseable.

**Experiencia:**

Mínimo 5 años de experiencia en puestos de alta dirección, preferiblemente en el ámbito de la administración de hotelería en toda su operación.

**Habilidades y Competencias:**

Liderazgo sólido y habilidades interpersonales para motivar y gestionar equipos diversos.

Capacidad para tomar decisiones estratégicas basadas en análisis financieros y del mercado.

Habilidades excepcionales de comunicación y negociación.

Orientación a resultados con un enfoque proactivo y capacidad para trabajar bajo presión.

Conocimiento profundo de la operación y todas las necesidades administrativas en el ámbito hotelero.

Fluidez en inglés.

**Cualidades Personales:**

Visión estratégica y pensamiento innovador.

Alta integridad y ética profesional.

Flexibilidad y adaptabilidad para manejar cambios en un entorno dinámico y competitivo.

**La Empresa Ofrece:**

Sueldo mensual altamente competitivo en el mercado y con base a experiencia.

Prestaciones de ley.

Tipo de puesto: Tiempo completo.

Sueldo: $1.00 al mes.

Lugar de trabajo: Empleo presencial.



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