Gerente de Recursos Humanos Senior

hace 3 días


Ciudad de México, Ciudad de México International Trucks A tiempo completo
Descripción del Puesto

El Gerente de Recursos Humanos Senior es responsable de planificar, coordinar y supervisar todas las actividades relacionadas con la gestión del talento humano en International Trucks.

Responsabilidades
  1. Planificación y Reclutamiento de Personal: Desarrollar y implementar planes de reclutamiento y selección de personal que se alineen con las necesidades de la organización.
  2. Desarrollo de Políticas y Procedimientos: Crear y mantener políticas y procedimientos de recursos humanos que cumplan con las leyes laborales y reflejen los valores y objetivos de la empresa.
  3. Gestión del Rendimiento y Evaluación: Implementar acciones para mantener un ambiente de trabajo productivo y evaluar el desempeño de los empleados.
  4. Desarrollo y Capacitación: Identificar las necesidades de capacitación y desarrollo de los empleados y diseñar programas de capacitación para mejorar sus habilidades y competencias.
  5. Cumplimiento Legal y Regulatorio: Revisar y ajustar las políticas, procedimientos, contratos, acuerdos y regulaciones laborales de la empresa para garantizar el cumplimiento de los requisitos establecidos en la Ley Federal del Trabajo.
  6. Análisis de Datos y Métricas de Recursos Humanos: Utilizar datos y métricas para evaluar el impacto de las iniciativas de recursos humanos y tomar decisiones informadas.
  7. Estrategia e Implementación de Iniciativas de Desarrollo Organizacional: Desarrollar y implementar iniciativas de desarrollo organizacional y administración de talentos que se alineen con los objetivos de la empresa.
Requisitos

Experiencia en empresas de manufactura o en corporativo, mínimo 5 años; Administración de planes de capacitación mínimo 3 años; Mínimo 3 años en procesos de identificación y administración de talento, planes de carrera, planes de sucesión.

Conocimiento en: STPS, Avanzado; Entrevista por competencias, Avanzado; Presupuestos, Medio; Administración de Proyectos, Medio.

Conocimientos avanzados en: Uso de sistemas de competencias, entrevista por competencias, creación de planes de carrera y sucesión, uso de metodología 9 box, acciones de mejora de compromiso. Plataformas tecnológicas como Success Factors, Cornerstop, People Soft.



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