Supervisor de Capacitación

hace 4 días


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Responsabilidades del Supervisor de Capacitación

El Supervisor de Capacitación es responsable de desarrollar y gestionar programas de capacitación y actividades para asegurar que los empleados estén capacitados y actualizados en sus conocimientos y habilidades. Este rol también proporciona orientación, apoyo y capacitación a los empleados y líderes de equipo. El Supervisor de Capacitación garantiza que las actividades de capacitación cumplan con las políticas y procedimientos de la empresa (regulatorios y legales), y que los empleados tengan los recursos y apoyo necesarios para ser exitosos en sus roles.

Experiencia y Requisitos

  1. Evaluar las necesidades de capacitación organizacional a través de encuestas, entrevistas con empleados o consultas con gerentes, alineando estas necesidades con las estrategias de la empresa.
  2. Diseñar, desarrollar y implementar programas de capacitación y desarrollo efectivos que mejoren las habilidades y conocimientos de los empleados, abordando desafíos específicos de la industria.
  3. Personalizar materiales y métodos de capacitación utilizando enfoques innovadores para satisfacer estilos de aprendizaje diversos y funciones laborales.
  4. Organizar y implementar sesiones de capacitación y talleres.
  5. Desarrollar y gestionar programas de desarrollo como el desarrollo de liderazgo, mentoría y diversidad, equidad e inclusión (DEI).
  6. Gestionar y optimizar el uso de sistemas de gestión de aprendizaje (LMS) para entregar y rastrear resultados de capacitación de empleados.
  7. Monitorear y evaluar la efectividad de programas de capacitación y desarrollo.
  8. Evaluar la efectividad de programas de capacitación, utilizando métricas y retroalimentación para refinar continuamente las estrategias de capacitación.
  9. Supervisar el presupuesto de capacitación y desarrollo de la empresa, asegurando la asignación eficiente de recursos.
  10. Conocimiento de procesos de manufactura con entornos regulados como ISO 13485, CFR, experiencia en procesos de manufactura de dispositivos médicos.
  11. Liderazgo y gestión de personal.
  12. Experiencia de 5+ años.
  13. Al menos 3+ años liderando capacitación operativa para empresas de dispositivos médicos.
  14. Título universitario en recursos humanos, educación, desarrollo organizacional/psicología, ingeniería industrial o campo relacionado.
  15. Fluente en inglés.
  16. Diseñar y crear materiales de capacitación atractivos y efectivos.
  17. Crear programas de capacitación para necesidades diversas de empleados y empresa.
  18. Experiencia en dispositivos médicos.
  19. Conocimiento de capacitación de cumplimiento (ISO 13485, CFR, COFEPRIS, SIRCE y CMCP).
  20. LMS (sistemas de gestión de aprendizaje).
  21. Análisis de datos.

Beneficios

  • Seguro de vida.
  • Fondo de ahorro.
  • Servicios médicos en planta.
  • Vales de despensa.
  • Beneficios de acuerdo a la LFT.
  • Seguro de gastos médicos.

Detalles del Empleo

  • Número de vacantes: 1.
  • Área: Recursos Humanos.
  • Contrato: Permanente.
  • Modalidad: Presencial.
  • Turno: Diurno.
  • Jornada: Tiempo Completo.
  • Horario: Tiempo completo.
  • Estudios: Carrera con título profesional.
  • Disponibilidad para viajar: No.


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