Recursos Humanos Generalista

hace 2 semanas


Tijuana, Baja California, México G7 Architects A tiempo completo

**Descripción del Puesto**

**Cargo**: Recursos Humanos Generalista

**Descripción General**:

Responsable de gestionar y coordinar las actividades relacionadas con la gestión del talento humano dentro de la organización. Esto implica reclutamiento, selección, capacitación, desarrollo, compensación y manejo de relaciones laborales para garantizar que la empresa cuente con el personal calificado y motivado para alcanzar sus objetivos.

**Funciones**:

Supervisar, planificar, coordinar y dirigir las funciones administrativas del departamento de Recursos Humanos de la empresa.

Verificar y registrar la documentación pertinente a las actividades del personal (reclutamiento, capacitación, reclamos, evaluaciones de desempeño).

Generar estrategias para aumentar la productividad de la organización y ayudar a la construcción de una cultura empresarial positiva y eficiente.

Generar estrategias para atraer, motivar y retener el talento más calificado en la empresa.

Ayudar a Directivos en la elaboración y formulación de políticas de Recursos Humanos.

Revisar los manuales de la empresa sobre políticas y procedimientos.

Propiciar la realización de estudios y programas que conlleven a establecer ambiente laboral adecuado.

Generar, implementar y dar seguimiento a programas de desarrollo profesional y de motivación del personal de la empresa.

Garantizar que los salarios y las retenciones de impuestos cumplan con las regulaciones vigentes.

Altas y bajas en el sistema integral de nómina.

Llevar control de incidencias del personal de las unidades de negocio.

Llevar control de horarios.

Procesar la pre-nómina de manera semanal y quincenal según sea el caso.

Elaboración de la nómina en los sistemas integrales de la empresa.

Recibir y tramitar sanciones disciplinarias que acojan suspensiones y destituciones.

Detectar las necesidades de reclutamiento y capacitación del personal.

Llevar a cabo el proceso de reclutamiento, entrevistas, selección, inducción y capacitación.

Calcular salarios y retenciones de impuestos que cumplan con las regulaciones vigentes.

Gestionar el proceso de altas, bajas y modificaciones de IMSS.

Calcular finiquitos de los colaboradores que terminan su relación laboral y que aplica de acuerdo con la ley.

Calcular vacaciones y prima vacacional de colaboradores.

Calcular aguinaldos de colaboradores.

Calcular cuotas obrero IMSS.

Calcular cuotas patronales IMSS.

Elaborar y validar la aplicación de los créditos de INFONAVIT y FONACOT.

Altas, bajas y modificaciones de salarios en el SUA.

Generar reportes para la conciliación de información de nómina, SUA y emisiones.

Generar líneas de captura para pago de cuotas IMSS e INFONAVIT.

Llevar control sobre la documentación del personal.

Gestionar y coordinar las evaluaciones al desempeño.

Llevar control de equipos.

Llevar control sobre los beneficios de los empleados.

Elaborar informes, circulares y reportes.

Impulsar y motivar el potencial de cada colaborador.

Desarrollar todas aquellas funciones inherentes al área.

Gestionar la resolución de conflictos internos.

Abrir y coordinar eventos internos.

Programar o calendarizar actividades y trámites relacionados a la gestión del recurso humano.



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