Gerente De Desarrollo De Software
hace 4 días
Vacante: Gerente de Desarrollo de Software
Área
Subdirección de TI
Ubicación
CDMX – Zona Sur
- Temporal:
Carr. Picacho-Ajusco 130, Jardines en la Montaña, Tlalpan - A partir de abril 2026:
Av. Insurgentes Sur, Tizapán San Ángel, Álvaro Obregón
Modalidad
- Esquema
híbrido
desde el primer mes - 2 días Home Office / 3 días oficina
Objetivo del Puesto
Dirigir, planificar y supervisar el desarrollo de sistemas y aplicaciones de la organización, asegurando
calidad, innovación y alineación estratégica
, mediante la gestión integral de proyectos en
Genexus
y tecnologías complementarias como
React, Java, Apex y C#
, garantizando soluciones robustas, escalables y seguras.Responsabilidades
- Planificar y supervisar las actividades del área de desarrollo de software.
- Dirigir proyectos en
Genexus, React y C#
, asegurando cumplimiento de
tiempos, costos y calidad
. - Coordinar con áreas usuarias la definición de
requerimientos funcionales y técnicos
. - Garantizar buenas prácticas de desarrollo, pruebas, versionamiento y despliegue.
- Promover la
innovación tecnológica
, evaluando nuevas herramientas y metodologías. - Gestionar el
talento técnico
, fomentando capacitación continua, motivación y trabajo colaborativo. - Supervisar la documentación técnica y funcional de los sistemas desarrollados.
- Asegurar la correcta
integración de sistemas
con plataformas y servicios internos/externos. - Velar por la
seguridad, estabilidad y escalabilidad
de las aplicaciones. - Presentar reportes de avance y
métricas de desempeño
al Comité de Dirección de TI.
Perfil Requerido
Experiencia
- 5 a 8 años en
desarrollo de software
. - Mínimo
3 años en roles de liderazgo
o gestión de equipos técnicos.
Conocimientos Técnicos
- Genexus:
modelado, reglas, transacciones, procedimientos. - Arquitecturas de software:
SOA, APIs REST
. - Frontend:
React, hooks, Redux, consumo de APIs. - Backend:
Java, C#, .NET Core. - DevOps básico
y despliegues automatizados
CI/CD
.
Idioma
- Inglés intermedio técnico
(lectura y comprensión; no conversacional).
Indicadores de Desempeño (KPIs)
- Cumplimiento de entregas (tiempo y presupuesto).
- Nivel de satisfacción de usuarios internos.
- Incidencias post-despliegue.
- Retención de talento técnico.
- Nivel de innovación aplicada en proyectos.
- Calidad del código (métricas de revisión).
Competencias Clave
- Liderazgo ético y desarrollo de equipos.
- Comunicación clara técnica y estratégica.
- Enfoque a resultados y objetivos de negocio.
- Pensamiento sistémico y resolución de problemas.
- Adopción e implementación de nuevas tecnologías.
- Capacidad para generar acuerdos
win-win
entre negocio y TI.
Oferta
- Salario:
$80,000 – $90,000 MXN brutos mensuales - (Se puede considerar talento hasta $93,000 MXN)
- Prestaciones de ley desde el primer día (cotizando 100%).
- Contrato de prueba: 4 meses.
- Contrato de planta a partir del mes 5, respetando antigüedad, con:
- Seguro de gastos médicos menores
- Seguro de vida
- Vales de despensa hasta $3,400 mensuales (pago quincenal)
- Bono anual equivalente a
15 días de sueldo
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