Coord de Laboral

• País: México
• Alcance del puesto: Local
• Área de Negocio: Recursos_Humanos
• Disciplina: Relaciones Laborales
• Nivel de talento: NT 5 -Coord Especialista/Analista/Auxiliar/Técnico

Contribuir a lograr el equilibrio entre empresa, personal y sindicato a través del involucramiento y satisfacción del personal que propicie la competitividad, flexibilidad, productividad y mejora continua en el área de control a su cargo.

Cambios de areas.

Administración de categorías

Selección de personal operario

Procesos de bajas de personal.

Politicas y procedimientos: vigilar y aplicar las políticas y procedimientos laborales de la empresa a través de la oservancia al reglamento interior de trabajo, contrato colectivo de trabajo, procedimiento de administración laboral, ley federal de protección de datos personales y la política de ética e integridad para contribuir a la cultura y disciplina de la operación.

• Auditoría: PAL. LFDPPP y Política EEI 

Administracion de personal: asegurar la administración del personal a través de la aplicación del contrato colectivo, categorías, plantas, promociones y bajas así como la asignación del personal en los centros de costos en el sistema sap para mantener actualizada la información y evitar desviaciones en los presupuestos, además de tener una correcta validación de incidencias semanalmente (ausentismos, vacaciones, días flexibles, tiempos extra y carga de medidas de disciplinarias).

• Cero desviaciones (Plantilla/ctegorías/plantas) 

Clima y ambiente laboral: detectar las áreas de vulnerabilidad dentro de la operación mediante el uso de herramientas que valúen el clima laboral y la oportuna acción y/o solución de conflictos, para garantizar la estabilidad laboral dentro de la empresa y una relación cordial y sana con el área sindical.

• Cero quejas de personal, cero quejas de sindicato

Selección

Asegurar la selección de personal operativo de acuerdo al perfil definido por la compañía que, a través de relaciones laborales se realice un filtro de entrevista de selección, validando el estudio socio laboral e involucramiento en el proceso de inducción y el seguimiento en piso con el fin de tener la plantilla de trabajadores en el tiempo estipulado para asegurar las condiciones de la operación.

• Cero infiltraciones, efectividad de la contratación (3 meses)

Indicadores laborales: asegurar indicadores de ausentismo y rotación dentro de objetivo a través del análisis de las causas del origen y la implementación de las estrategias orientadas a mejorarlos, para contribuir a los resultados del negocio involucrando al personal de operación para tener un apoyo en la retención del talento ofreciendo una mejor calidez laboral.

• Ausentismo y rotación (Empleados/sindicalziados)
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Formación

• Educación: Licenciatura 
• Título – Carrera: Administración de empresas, relacioes industriales, afín 
• Conocimientos Especializados: Ley federal del trabajo, administración y valuación de contratos colectivos, reglamento interior e trabajo, elaboración de actas y procedimientos para-procesales, trámites ante JCA, cálculo de finiquitos 
• Idiomas y % de dominio: Inglés 75%

Experiencia

• Años de experiencia: 1 año mínimo
• Área: Recursos Humanos 
• Giro de la empresa: Manufactura 
• Puesto: Coordinador laboral/ jefe de RH/ jefe de personal 

Red de Interacción

• Superior inmediato (puesto): Superintendente de relaciones laborales, líder de RH
• Subordinados (puestos): N/A
• Proveedores internos de la empresa (puestos con mayor interacción): Todas las áreas de la planta
• Proveedores externos: Abogado de la compañía
• Clientes internos de la empresa (áreas principales): Todas las áreas de la planta
• Clientes externos: Autoridades laborales JCA, STYPS

"En mabe creemos que la diversidad y la inclusión fomentan la innovación y el éxito. Ofrecemos igualdad de oportunidades de contratación, valorando las experiencias, antecedentes y las perspectivas únicas que aporta cada individuo. Nos comprometemos a asegurar una experiencia justa y accesible para todos. Invitamos a todos los candidatos que dejen saber al responsable de Atracción de Talento con quien inicien contacto si tienen alguna necesidad particular de adaptación al comienzo del proceso".