Gerencia Regional de Recursos Humanos

hace 1 semana

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CONSTRUYE EL FUTURO DEL TALENTO CON NOSOTROS

BUSCAMOS: GERENTE REGIONAL DE RECURSOS HUMANOS

Zona Centro-Bajío (Guanajuato, Querétaro, Jalisco, Aguascalientes, SLP)

BASE DE TRABAJO: Corporativo León, Gto-

Proyecto retador | Liderazgo regional | Impacto nacional

¿Quiénes somos?

Somos un grupo de empresas con presencia estratégica en diversos estados de la República Mexicana, especializados en brindar servicios de alto valor. Nuestra fortaleza radica en las personas, y hoy más que nunca, buscamos a un líder que entienda que la gestión del talento no es un área, sino el corazón de toda organización exitosa.

Tu misión como Gerente Regional de Recursos Humanos:

Liderar, transformar y desarrollar un equipo de alto desempeño que promueva la retención del talento, el crecimiento profesional, el bienestar organizacional y el cumplimiento legal.

Serás el arquitecto de una cultura sólida, saludable y orientada a resultados.

Responsabilidades clave (pero no limitadas a):

Diseñar e implementar estrategias de formación y gestión de equipos de alto rendimiento, alineados a los objetivos del negocio.

Aumentar la atracción y retención del talento clave, a través de planes de vida y carrera robustos y personalizados.

Garantizar el cumplimiento legal y normativo, incluyendo NOM-035 y legislación laboral vigente.

Medir y fortalecer el clima organizacional, con acciones tangibles que generen entornos saludables y colaborativos.

Supervisar y mejorar procesos de reclutamiento y selección ejecutiva y operativa, alineados al perfil cultural y técnico de cada puesto.

Coordinar equipos de RH de manera efectiva en múltiples ubicaciones geográficas del país.

Ser un aliado estratégico de la Dirección General para la toma de decisiones con base en indicadores de talento, productividad y rotación.

¿Qué necesitas para lograrlo?

+7 años de experiencia progresiva en RH, al menos 3 como Gerente o Líder Regional.

Dominio comprobado en: liderazgo de equipos multidisciplinarios, clima laboral, retención, planes de carrera, reclutamiento estratégico y legislación laboral mexicana.

Conocimiento e implementación efectiva de: LFT, NOM-035, cultura de prevención y protocolos psicosociales.

Habilidades sólidas de liderazgo, escucha activa, pensamiento estratégico y comunicación asertiva.

Manejo de vehículos estándar, licencia de conducir vigente y disponibilidad para viajar.

Formación en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín (deseable posgrado en RH, MBA o Desarrollo Organizacional).

Lo que ofrecemos:

Un proyecto estratégico de transformación con impacto en todo el país.

Sueldo competitivo y esquema de compensaciones atractivo.

Prestaciones de ley desde el primer día + caja de ahorro.

Vehículo utilitario para uso laboral.

Oportunidades reales de desarrollo profesional.

Cultura inclusiva, meritocrática y centrada en las personas.

¿Estás listo para liderar el cambio que quieres ver en el mundo organizacional?

No buscamos al candidato perfecto. Buscamos a la persona correcta. El futuro del talento comienza contigo.



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