Gerente de Recursos Humanos

Anepsa

Empresa líder en avalúos y administración de activos

Con más de 30 años en el sector, somos una empresa de confianza que ofrece una amplia gama de servicios en avalúos comerciales, financieros e inmobiliarios. Nos caracterizamos por brindar soluciones personalizadas para la administración y control del activo fijo, respaldadas por una sofisticada solución de software.

Nos enorgullece ser un espacio de aprendizaje y desarrollo profesional continuo, donde proporcionamos las herramientas y la capacitación necesarias para el crecimiento de nuestros empleados.

BUSCAMOS: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS (CON ENFOQUE EN RELACIONES LABORALES)

Resumen del puesto

El/la Gerente de Recursos Humanos, encargado/a de todas las actividades y situaciones relacionadas con los empleados, es clave para el éxito y desarrollo organizacional, contribuyendo al logro de la misión y los objetivos estratégicos. Es responsable de promover los valores corporativos y dar forma a una cultura positiva.

Objetivo del puesto

Dirigir, gestionar y optimizar las funciones del área de Recursos Humanos para contribuir al desarrollo organizacional, asegurar el cumplimiento normativo y fomentar un entorno laboral saludable y eficiente.

Perfil requerido

• Licenciatura en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Relaciones Industriales o áreas afines.
• Deseable posgrado, diplomado o certificación en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o Gestión del Talento.
• De 3 a 5 años de experiencia en un puesto Gerencial o de liderazgo.
• Sexo Indistinto

Actividades principales

• Gestión de relaciones laborales, bajas, revisiones de contratos, negociaciones y procesos de desvinculación.
• Diseñar e implementar políticas y estrategias de Recursos Humanos alineadas con los objetivos de la empresa.
• Garantizar el cumplimiento legal en todos los procesos de Recursos Humanos (políticas, procedimientos, Reglamento Interior de Trabajo y Ley Federal del Trabajo).
• Asegurar el cumplimiento de las medidas básicas de seguridad e higiene.
• Diseñar los programas anuales de trabajo: capacitación, cultura organizacional y eventos, de acuerdo con la planeación estratégica, para la fidelización del capital humano, y asegurar su correcta implementación.
• Implementar estrategias de comunicación interna que promuevan la difusión de la cultura organizacional.
• Coordinar los procesos de reclutamiento, selección, inducción e integración (onboarding), así como el desarrollo de talento.
• Apoyar en la implementación de métricas de Recursos Humanos para la toma de decisiones.
• Organizar sesiones de evaluación de desempeño junto con los gerentes.
• Diseñar e implementar acciones que fomenten un entorno de trabajo positivo.
• Atender procesos de conciliación laboral (CCL).

Requisitos específicos

• Experiencia comprobable como generalista de Recursos Humanos.
• Conocimiento de políticas y procedimientos generales del área.
• Buen dominio de la legislación laboral y normativa vigente.
• Aptitud para la resolución de conflictos y toma de decisiones.
• Excelentes habilidades de comunicación y sentido de urgencia.
• Capacidad para trabajar bajo presión.
• Habilidades interpersonales, capacidad de escucha y trato cordial.
• Orientación a resultados y capacidad de auto gestión.

Ofrecemos

• Sueldo competitivo $18,000 a $22,000
• Esquema de bonos y comisiones.
• Contratación directa con la empresa.
• Prestaciones superiores a las de la ley.
• Desayunos gratis.
• Equipo de cómputo y teléfono de la empresa.

Modalidad de trabajo: Presencial en CDMX.

Horario: Lunes a Viernes 9:00 am a 6:00 pm

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $18, $22,000.00 al mes

Pregunta(s) de postulación:

• ¿A cuanto tiempo te encuentras de colonia Narvarte Poniente, Benito Juárez?

Escolaridad:

• Licenciatura terminada (Deseable)

Experiencia:

• Administración de recursos humanos: 3 años (Obligatorio)

Lugar de trabajo: Empleo presencial