Jefe de Desarrollo Organizacional

Esta vacante viene de la bolsa de empleo

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Objetivo principal del puesto:

Diseñar, implementar y consolidar la estructura organizacional de la empresa desde cero, alineada con los objetivos estratégicos, impulsando la estandarización de procesos, la definición de perfiles y competencias, el desarrollo del talento y la mejora continua, para apoyar el crecimiento sostenible de la organización.

Funciones principales y tareas:

• Diseño de estructura organizacional

Elaborar organigramas funcionales y jerárquicos de todas las áreas.

Definir niveles jerárquicos, relaciones de reporte y dimensiones de puestos.

Establecer criterios de dimensionamiento de áreas según crecimiento proyectado.

Validar estructura con la Dirección General y líderes clave.

• Descripción y valuación de puestos

Levantar información con titulares o responsables de área sobre roles y funciones actuales.

Elaborar y validar descripciones de puestos bajo un formato estándar.

Definir requerimientos de escolaridad, experiencia, competencias y condiciones laborales.

Proponer metodologías de valuación de puestos para futura implementación de tabuladores.

• Implementación de modelo de competencias

Diseñar o adaptar un modelo de competencias alineado a cultura y objetivos de la empresa.

Definir comportamientos observables por nivel y puesto (modelo Martha Alles u otro).

Socializar el modelo con mandos medios y altos.

Capacitar a RRHH y líderes para su aplicación en reclutamiento, desarrollo y evaluación.

• Establecimiento de procesos estandarizados de gestión del talento

Documentar políticas y procedimientos para reclutamiento, capacitación, evaluación y desarrollo.

Crear formatos y plantillas estandarizadas (entrevistas, planes de carrera, matriz de habilidades).

Colaborar con áreas operativas en la alineación de procesos organizacionales.

Impulsar el desarrollo de cultura organizacional basada en desempeño y crecimiento.

• Gestión del cambio y mejora continua

Coordinar diagnósticos organizacionales para identificar áreas de oportunidad.

Liderar iniciativas de cambio organizacional (clima, comunicación, cultura).

Establecer indicadores de madurez organizacional y reportar avances a la alta dirección.

Requisitos:

• Escolaridad:

Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o afín (titulado).

Deseable: Maestría o especialidad en Desarrollo Organizacional o Gestión del Talento.

• Experiencia:

Mínimo 4 años en áreas de Recursos Humanos, incluyendo al menos 2 años en Desarrollo Organizacional.

Deseable experiencia en empresas manufactureras o de crecimiento acelerado.

Experiencia demostrada creando estructuras organizacionales y procesos desde cero.

• Conocimientos técnicos del puesto:

Diseño organizacional y análisis funcional de puestos.

Modelos de competencias (Martha Alles, Lominger u otros).

Metodologías de valuación de puestos (Hay, Mercer, etc.).

Desarrollo de manuales, organigramas, matrices de talento.

Clima organizacional, cultura, gestión del cambio.

Procesos estandarizados de RH (ATR, evaluación, desarrollo, capacitación).

Conocimiento general de normas laborales y de seguridad aplicables al entorno industrial.

• Software que debe manejar:

Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Visio) nivel avanzado.

Herramientas de diseño organizacional y mapas de procesos (Visio, Lucidchart, Bizagi).

Sistemas de gestión del talento (SAP SuccessFactors, Cornerstone, etc.) deseable.

Power BI o herramientas de visualización deseable para reportes y tableros.

Ofrecemos:

Salario Competitivo de hasta $35,000 brutos mensuales.

Prestaciones de ley y superiores.

Esquema 100% presencial, zona de trabajo Acatlán de Juárez, Jalisco.

Nivel de educación deseada:

Superior - titulado

Nivel de experiencia deseada:

Nivel Experto

Función departamental:

Recursos humanos

Industria:

Manufactura, Bienes de Consumo

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