Full Stack Engineer

hace 4 días


Monterrey, Nuevo León, México Base Labs A tiempo completo

Senior Full Stack Engineer

Ubicación
: Monterrey

Modalidad
: Híbrido

Nuestro cliente es una empresa de tecnología enfocada en transformar el transporte privado en América Latina. A través de una plataforma tipo marketplace, conecta a pasajeros con soluciones de movilidad eficientes, accesibles y sostenibles. Actualmente, es la empresa de ridesharing con el crecimiento más acelerado en México.

Acerca del rol:

Buscamos a una persona clave que se sume como
Senior Full Stack Engineer
, con fuerte orientación backend y experiencia liderando técnicamente equipos de desarrollo. Este rol será responsable de optimizar la arquitectura actual, mejorar el rendimiento de nuestras APIs y guiar al equipo técnico en la toma de decisiones clave. Serás la persona más senior en el equipo y jugarás un rol determinante en el crecimiento y estabilidad de la plataforma.

Responsabilidades

  • Liderar técnicamente al equipo de desarrollo (3 devs)
  • Diseñar y mantener arquitecturas backend eficientes y escalables.
  • Identificar oportunidades de optimización en el stack actual (consumo de recursos, rendimiento de APIs, infraestructura).
  • Participar activamente en el desarrollo móvil.
  • Proponer cambios tecnológicos con criterio estratégico y técnico.
  • Apoyar al equipo en la resolución de bloqueos técnicos sin asumir funciones de gestión administrativa

Requerimientos:

  • Más de 4 años de experiencia profesional como desarrollador full stack.
  • Al menos 2 años de experiencia con
    Flutter
    y
    TypeScript
    .
  • Conocimiento sólido de
    NestJS, React y/o
    .
  • Experiencia desarrollando y optimizando
    APIs REST
    y trabajando con WebSockets.
  • Experiencia previa en startups o entornos ágiles.
  • Familiaridad con
    GCP
    y herramientas de análisis móvil.
  • Experiencia integrando múltiples servicios externos (ej. mapas, pagos, mensajería, notificaciones).

Deseables
:

  • Conocimientos de
    Python
    para tareas de análisis o tracking.
  • Experiencia liderando equipos técnicos, aunque sea de forma no formal.
  • Haber trabajado en reestructuración de código o migraciones tecnológicas.

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