especialista de compensaciones y administración de personal

hace 5 días


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Biossmann está dedicado a transformar la forma en que hospitales públicos y privados proveen servicios de salud a miles de pacientes. Como líderes en el área de anestesia, facilitamos las mejores herramientas y soluciones a los expertos de la salud que salvan vidas, brindando seguridad al paciente con tecnología, aprendizaje y talento.

Súmate a nuestro propósito

Se parte de nuestro equipo como:

Especialista de Compensaciones y Administración de Personal

Responsabilidades principales:

  • Realizar análisis de compensaciones para la definición de estrategias salariales, pago variable, prestaciones y beneficios.
  • Administrar salario base, compensación variable, prestaciones y beneficios para todos los niveles organizacionales conforme a la política de compensaciones.
  • Ejecutar procesos de incrementos salariales, promociones, movimientos laterales, valuaciones de puestos y ofertas salariales.
  • Elaborar análisis y presupuesto de incrementos por meritocracia, salario mínimo, bonos de desempeño y compensación variable.
  • Gestionar y actualizar descripciones de puesto bajo metodología de valuación por puntos.
  • Preparar información y análisis para encuestas salariales y estudios de mercado.
  • Mantener actualizados los materiales de comunicación de compensaciones y beneficios.
  • Atender y dar solución, en conjunto con HR Business Partners y Administración de Personal, a temas relacionados con sueldos, prestaciones y beneficios.
  • Administrar controles internos y documentación para auditorías internas y externas del Sistema de Gestión de Cumplimiento.
  • Administrar los beneficios de Seguro de Gastos Médicos Mayores y Seguro de Vida, incluyendo actualización de pólizas, costos y análisis costo-beneficio.

Requisitos:

  • Experiencia de 3 a 5 años en análisis de compensaciones, planeación salarial, prestaciones, beneficios y compensación variable.
  • Actualización de tabuladores, valuación de puestos y elaboración de descripciones de puesto.
  • Manejo de sistemas de recursos humanos y análisis de indicadores organizacionales.
  • Conocimientos en legislación laboral (STPS, IMSS).

Escolaridad:

  • Licenciatura concluida en Administración de Empresas, Administración Industrial o Recursos Humanos o afín (Indispensable Cedula y Titulo)

Herramientas:

  • Manejo de Excel avanzado y análisis estadístico.
  • HRMS (Success Factors, Workday, SAP) nivel intermedio.
  • Power BI y Visio.

Competencias:

  • Orientación a resultados
  • Análisis y síntesis de información
  • Planeación y organización
  • Comunicación oral y escrita
  • Servicio al cliente
  • Meticulosidad y administración de proyectos

Si cubres con el perfil postularse por este medio o envía tu CV al

cincuenta y cinco - cuarenta y tres - ochenta y seis - veinticinco - setenta y cinco

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $35,700.00 al mes

Beneficios:

  • Seguro de gastos médicos mayores
  • Seguro de vida
  • Vales de despensa

Pregunta(s) de postulación:

  • ¿Cuál es tu dominio en Excel?
  • ¿Cuál es el HC que has manejado?
  • ¿Cuentas con título y cédula?

Lugar de trabajo: Empleo presencial



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