Coordinador de Reclutamiento y Selección

Descriptivo de Cargo: Coordinador de Reclutamiento y Selección
Propósito del Cargo

Garantizar procesos de reclutamiento y selección eficientes, oportunos y alineados con las necesidades del negocio, utilizando metodologías basadas en evidencia, herramientas digitales y mejores prácticas de experiencia del candidato. Lidera la ejecución operativa del proceso, coordina al equipo de reclutadores y asegura el cumplimiento de indicadores clave de talento.

Responsabilidades Principales
1. Gestión del Proceso de Reclutamiento

• Levantar perfiles de cargo junto con líderes solicitantes, entendiendo competencias, habilidades técnicas y requerimientos del puesto.
• Publicar vacantes en plataformas digitales, bolsas de empleo, redes sociales y otros canales estratégicos.
• Supervisar la atracción, filtrado y preselección de candidatos.
• Garantizar tiempos de respuesta y SLA definidos con cada área.

2. Ejecución y Control del Proceso de Selección

• Coordinar evaluaciones psicométricas, de competencias y pruebas técnicas.
• Realizar entrevistas por competencias y guiar al equipo en metodologías estructuradas.
• Asegurar la correcta interpretación de pruebas y consolidación de informes.
• Presentar shortlists de candidatos con evidencia objetiva y recomendaciones claras.

3. Coordinación del Equipo de Reclutamiento

• Asignar cargas de trabajo y asegurar el cumplimiento de KPIs del equipo.
• Acompañar y desarrollar a los reclutadores en técnicas de entrevista, gestión consultiva y uso de herramientas tecnológicas.
• Proponer mejoras continuas en los procesos.

4. Relación con Clientes Internos

• Actuar como punto de contacto para áreas solicitantes y HRBP.
• Realizar reuniones de seguimiento, presentar indicadores y gestionar expectativas de tiempo y calidad.
• Asegurar una comunicación fluida durante todo el ciclo de reclutamiento.

5. Operación y Uso de Tecnología

• Administrar plataformas de reclutamiento, ATS y herramientas de inteligencia artificial.
• Monitorear estados de procesos, automatizaciones y reportes.
• Proponer mejoras en el uso de tecnología para aumentar eficiencia.

6. Indicadores y Reportería

• Controlar métricas como tiempo de cobertura, tasa de conversión, ratios de entrevistados, calidad de contratación y satisfacción del cliente interno.
• Preparar informes mensuales y trimestrales para la gerencia de talento humano.

7. Experiencia del Candidato

• Velar por procesos transparentes, comunicados y consistentes.
• Implementar acciones que mejoren la satisfacción en cada etapa del proceso.

Requisitos del Cargo
Formación Académica

• Psicología, Recursos Humanos, Administración o carreras afines.

Experiencia

• 3 a 5 años en reclutamiento y selección.
• Experiencia liderando procesos masivos, administrativos y especializados.
• Deseable experiencia coordinando equipos.
• Uso de plataformas digitales, ATS y evaluaciones psicométricas.

Conocimientos Técnicos

• Entrevista por competencias (modelo STAR o similares).
• Interpretación de informes psicométricos.
• Manejo de métricas de talento y reporting.
• Uso de tecnología para selección y automatización.

Competencias Clave

• Planificación y organización.
• Orientación al cliente interno.
• Capacidad analítica.
• Comunicación efectiva.
• Liderazgo de equipos.
• Adaptabilidad y agilidad.
• Enfoque en mejora continua.

Relaciones Internas y Externas

• Internas:
   líderes solicitantes, HRBP, gerencias, equipo de reclutadores.
• Externas:
   proveedores de plataformas, consultoras, instituciones educativas y candidatos.

Indicadores de Desempeño (KPIs)

• Tiempo promedio de cobertura.
• Calidad del proceso (ratio shortlisted/contratados).
• Satisfacción del cliente interno y del candidato.
• Cumplimiento de SLA.
• Eficiencia del equipo de reclutadores.
• Uso efectivo de evaluaciones y tecnología.

Recuerda que al dar clic en POSTULARME deberás completar tus evaluaciones en tu página de candidato. La postulación estará completa una vez que termines todas las evaluaciones