Gerencia de Reclutamiento y Selección Centro de Excelencia Op

hace 1 semana


Ciudad de México, Ciudad de México Coppel Enterprise A tiempo completo
Description

Objetivo general del puesto:

Asegurar que la implementación de la estrategia de entrega de servicios de RRHH transaccionales y administrativos relacionados con Reclutamiento y Selección se lleve acorde al modelo operativo de Recursos Humanos del Grupo, permitiendo la estandarización y agilidad de procesos, eficiencia de los servicios a los colaboradores, gobierno de datos y normatividad, alineados a los objetivos de negocio.

Responsabilidades:

  • Asegurar la entrega remota de servicios de RRHH transaccionales y administrativos relacionados con los procesos de reclutamiento y selección de Grupo Coppel para los segmentos asignados.
  • Gestionar la implementación de estrategias, políticas y procesos estandarizados, alineados con las definiciones del Centro de Expertos y la normativa existente, para el desarrollo y la evolución de las funciones del área.
  • Administrar las funciones de atención de solicitudes de vacantes, publicación en medios externos, selección de candidatos, aplicación y/o seguimiento de evaluaciones, obtención de propuestas económicas, administración de pool de candidatos, entre otras; alineadas a los procesos, tiempos y acuerdos de servicio definidos para el área.
  • Administrar las actividades de todas las fases definidas para el proceso completo de reclutamiento alineados a los acuerdos de servicio definidos para el área.
  • Asegurar que el Centro de Expertos y otros roles del modelo de RRHH, le brindan el servicio necesario para el desarrollo de sus funciones, ya sea para la detección de necesidades del área o para complementar las funciones de cobertura de vacantes (vinculación, inducción, contratación, entre otras); propiciando la comunicación efectiva entre las áreas involucradas.
  • Supervisar las prácticas y el desempeño de sus colaboradores, detectando oportunidades y mejores prácticas que aporten a la construcción de una base de conocimiento en el área.
  • Gestionar los métricos y/o indicadores del área, con la finalidad de evaluar desviaciones de tiempo y/o de logro de objetivos y de determinar las acciones correctivas correspondientes.
  • Promover la implantación de planes de acción e iniciativas, en conjunto con las áreas involucradas y conforme a los procesos definidos, para mejorar la entrega de servicios de RRHH transaccionales y la experiencia, tanto de candidatos como de clientes internos. 

Escolaridad

Licenciatura en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Psicología, Relaciones Laborales ó afín, 

Inglés: Avanzado 

Otros conocimientos:

  • Reclutamiento y Selección y onboarding
  • Fuentes de reclutamiento
  • Medición estadística, del impacto, tendencias nacionales e internacionales.
  • Pruebas psicométricas, de honestidad y Assesment Center.
  • Liderazgo de equipos, empowerment, retención de talento, atención y servicio.
  • Procesos y mejores prácticas de contratación

Experiencia:

3 años como Jefe de Recursos Humanos, Jefe de Desarrollo Organizacional y/o Gerente de Reclutamiento.

Disponibles para GDLJ, CDMX y Culiacán

Beneficios

  • Sueldo base
  • Fondo de ahorro para el retiro
  • Descuentos en compras de muebles y ropa
  • Aguinaldo
  • Vacaciones
  • Prima vacacional
  • Reparto de utilidades
  • Día de cumpleaños
  • Becas para estudio
  • Útiles escolares
  • Club de protección familiar
  • Ambiente de trabajo agradable
  • Entre otros beneficios y prestaciones


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