Gerente de Capital Humano

En ASISTE buscamos a un(a) Gerente de Capital Humano con visión estratégica y sólida experiencia operativa, que lidere la gestión integral del talento y sea un socio clave del negocio en el fortalecimiento de la cultura organizacional, el cumplimiento normativo y el desarrollo de equipos de alto desempeño.

Responsabilidades principales

La posición será responsable de asegurar el cumplimiento estricto de la Ley Federal del Trabajo y demás disposiciones legales vigentes, supervisando todos los aspectos relacionados con relaciones laborales, sueldos, seguridad e higiene, así como los procesos administrativos y operativos del área.

Liderará el proceso integral de adquisición de talento, definiendo y ejecutando estrategias para las cinco fases del proceso (planeación, búsqueda, reclutamiento, selección y contratación), garantizando la cobertura oportuna de posiciones operativas y administrativas —cajeros, vendedores, jefes de área y personal administrativo— con base en indicadores de desempeño (KPI's).

Será responsable de gestionar y fortalecer el programa de onboarding, asegurando una adecuada integración del personal y su alineación con la cultura organizacional. Asimismo, supervisará la correcta aplicación del Reglamento Interno de Trabajo, el Código de Conducta y el Código de Vestimenta, promoviendo disciplina, orden y coherencia con la identidad corporativa.

Trabajará de manera cercana con la Dirección General en la definición, actualización y difusión de la Misión, Visión y Valores, así como en el diseño y actualización del organigrama funcional, asegurando una estructura organizacional eficiente y alineada a los objetivos estratégicos del negocio.

Dentro de sus funciones se incluye la implementación y vigilancia de normas de seguridad e higiene en cada sucursal o unidad de negocio, la administración del presupuesto del área, la elaboración de reportes periódicos y la rendición de cuentas ante Dirección General y Contabilidad.

Tendrá a su cargo el desarrollo del clima organizacional, diseñando y ejecutando el plan anual de desarrollo organizacional, estrategias de comunicación interna, retención de talento y compromiso del personal. Coordinará reuniones periódicas con Dirección General, gerentes de sucursal y el equipo de Capital Humano para dar seguimiento a objetivos, proyectos y áreas de oportunidad.

Supervisará al equipo de Capital Humano, asegurando la correcta ejecución de tareas, proyectos y entregables, así como la actualización semestral del Manual de Descripciones de Puesto, incluyendo la creación de nuevas posiciones.

Será responsable de gestionar conflictos laborales, asesorando al staff gerencial y al personal en general, promoviendo soluciones armónicas y minimizando impactos en desempeño, clima y cultura. También administrará los procesos de compensaciones, beneficios, nómina, incentivos y bonos, garantizando el cumplimiento laboral y fiscal.

La posición incluye la actualización de políticas y procedimientos, atención a auditorías internas y externas, gestión de contingencias laborales en coordinación con asesoría legal, administración de KPI's departamentales, evaluación del desempeño, control de expedientes, movimientos de personal, asistencia y la correcta administración de sistemas, accesos y contraseñas bajo criterios de confidencialidad e integridad de la información.

Perfil requerido

• Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales, Derecho o afín (deseable Maestría).
• Experiencia comprobable mínima de 5 años en posiciones de liderazgo en Capital Humano.
• Conocimiento sólido de legislación laboral mexicana, relaciones laborales, nómina y compensaciones.
• Experiencia en entornos multi-sucursal o de operación intensiva.
• Alta capacidad de liderazgo, comunicación, análisis y toma de decisiones.
• Enfoque a resultados, indicadores y mejora continua.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $30, $40,000.00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial