Lider de Sitio

SEMPRA INFRAESTRUCTURA
Nuestra misión de ser la empresa líder de infraestructura energética en Norteamérica se materializa todos los días a través de nuestros valores, al hacer lo correcto, impulsar a las personas y formar el futuro. Como líderes con propósito en la industria energética, facilitamos el acceso a suministro de energía segura y sustentable que mejora la vida, inspira a las personas y abre posibilidades en todas partes.

Sé parte de nuestro gran equipo y llénate de energía.

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nfraestructura es el lugar donde puedes desarrollarte constantemente y construir la carrera que siempre has querido.

Te invitamos a participar en nuestro reto como: Líder de Sitio(Caborca, Son.)
Objetivo:
Garantizar operaciones seguras y confiables del parque solar, llevando a cabo las actividades de mantenimiento que aseguren la integridad de los activos, y logren el desempeño óptimo de los equipos.

Responsabilidades:

• Autorizar montos de acuerdo a la matriz de autorización de la compañía.
• Autorizar incidencias del personal de Operaciones y Mantenimiento.
• Autorizar actividades y procesos internos de Operaciones y Mantenimiento.
• Asegurar que todas las actividades que se llevan a cabo en sitio se realicen de forma segura en apego a las políticas y procedimientos de Seguridad y Salud.
• Coordinar con el ROC la operación del parque de forma segura, confiable y con altos niveles de desempeño
• Elaborar y ejecutar el plan de mantenimiento asegurando la confiabilidad e integridad de los equipo
• Negociación, administración y supervisión de los contratos con proveedores de materiales y servicios para el mantenimiento del parque.
• Planificar, organizar y controlar la ejecución del plan presupuestario con el fin de cumplir con los objetivos del negocio.
• Seguimiento al presupuesto y análisis de desviaciones para una oportuna toma de decisiones.
• Supervisar la correcta gestión del almacén de refacciones.
• Gestionar y asegurar el cumplimiento regulatorio y ambiental.
• Actualización de procedimientos operativos del SGI en conjunto con el área de Calidad y Cumplimiento.
• Gestión de garantías con proveedores.
• Relación con las comunidades vecinas y actores locales
• Coordinar con el área de Contabilidad las provisiones de gastos, inventarios y cuentas por pagar de la unidad de negocio.

Habilidades Técnicas:

• Conocimiento sólido de operación y mantenimiento de parques solares
• Conocimientos sólidos de ingeniería eléctrica o electrónica
• Conocimiento de normas de seguridad y salud
• Sistemas de gestión de mantenimiento Técnicas de mantenimiento eléctrico preventivo y predictivo
• Administración de presupuestos

Habilidades Soft:

• Liderazgo
• Gestión de equipos de trabajo
• Comunicación efectiva verbal y escrita
• Cultura de seguridad
• Análisis y pensamiento crítico
• Relaciones interpersonales
• Solución de problemas
• Empodera y Delega
• Impacta e influye
• Gestiona equipos de alto desempeño

Experiencia:

• Experiencia mínima de 5 años dedicados a operar, construir, diseñar y mantener las plantas convencionales y renovables de energía.
• Experiencia en la operación y mantenimiento de la industria de la energía renovable

Conocimientos y Certificaciones:

• Paquetería Microsoft Office
• SAP PM
• Manual Regulatorio de Coordinación Operativa de CENACE Conocimiento básico del Código de Red Conocimiento y aplicación de las normas, leyes y demás requerimientos legales o corporativos en materia de medio ambiente, seguridad e higiene.
• Ingles Intermedio

Escolaridad:

• Ingeniería en Energías Renovables, Ingeniería Eléctrica o afín (Titulado).
• Formación en sector energético

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Sempra Infraestructura

En Sempra Infraestructura abrazamos la diversidad y estamos comprometidos a ofrecer a todos nuestros candidatos y colaboradores las mismas oportunidades de éxito, sin tener en cuenta la raza, color, nacionalidad, ciudadanía, religión, discapacidad física o mental, condición médica, información genética, estado civil, sexo, orientación sexual, género, identidad de género, expresión de género, edad, situación social y económica, filiación política o cualquier otra característica protegida por la ley. De igual forma, no existirá discriminación de ningún tipo para los colaboradores que hayan tenido COVID-19 o hayan convivido con algún familiar que lo tenga o haya tenido.