coordinador(a) de administración de personal| iztapalapa, cdmx

Coordinador(a) de Capital Humano – Enfoque Nómina y Relaciones Laborales
Sector Industrial / Manufactura

Ubicación:
Iztapalapa, Ciudad de México

Empresa del sector industrial–manufacturero, con operaciones consolidadas y estructura organizacional formal, se encuentra en búsqueda de un(a)
Coordinador(a) de Capital Humano
con amplia experiencia en la administración de personal, control de nómina, relaciones laborales y cumplimiento normativo, dentro de un entorno de planta con alta exigencia operativa.

La posición tiene como objetivo garantizar la estabilidad laboral, el control administrativo del personal y la correcta gestión de indicadores de Capital Humano, fungiendo como enlace estratégico entre la operación productiva y la Dirección.

Condiciones de la posición

- Sueldo neto mensual: $18,000 (libres de impuestos)- Incentivos por desempeño
, sujetos a resultados
- Prestaciones de ley desde el ingreso- Horario laboral:
Lunes a viernes y sábado medio día
- Integración a una empresa formal, con procesos establecidos y estabilidad organizacional
- Posición de responsabilidad directa sobre la gestión del personal operativo y administrativo

Responsabilidades del puesto

• Coordinar la correcta ejecución de los procesos de
  nómina
  , control de incidencias, tiempo extra, finiquitos, liquidaciones y obligaciones patronales.
• Garantizar el estricto cumplimiento de la
  Ley Federal del Trabajo
  , contratos individuales y colectivos, reglamento interior de trabajo y políticas internas.
• Administrar las
  relaciones laborales
  , incluyendo el trato directo con representación sindical cuando aplique.
• Dar seguimiento, análisis y control de los
  indicadores clave de Capital Humano (KPIs)
  : rotación, ausentismo, productividad, costo de nómina, horas extra y capacitación.
• Elaborar reportes ejecutivos para
  Dirección, Gerencia de Planta y áreas operativas
  .
• Asegurar el cumplimiento de
  NOMs, certificaciones y auditorías laborales
  , internas y externas.
• Implementar acciones de mejora en
  clima laboral, disciplina operativa y comunicación interna
  .
• Colaborar con Producción, Mantenimiento y áreas administrativas para asegurar la
  continuidad operativa y estabilidad de la plantilla
  .
• Dar seguimiento administrativo a los procesos de personal.

Requisitos del perfil

• Licenciatura concluida en Administración, Relaciones Industriales, Psicología, Recursos Humanos o carrera afín.
• Experiencia mínima de cinco años
  en puestos de coordinación o jefatura de Capital Humano / Recursos Humanos dentro de
  empresas manufactureras
  .
  - Estabilidad Laboral- Experiencia comprobable en:
• Administración y
  cálculo de nómina
  - Relaciones laborales y negociación sindical- Gestión e interpretación de
  indicadores de RH (KPIs)
• Cumplimiento de la
  Ley Federal del Trabajo y normatividad laboral
• Experiencia en manejo de
  personal operativo y esquemas de turnos
  .
• Conocimiento en
  NOM-035
  y en procesos de
  auditoría laboral
  .
• Perfil orientado a
  ejecución, control, análisis y toma de decisiones
  en entorno industrial.

Competencias profesionales

• Capacidad de análisis y orientación a resultados
• Habilidad de negociación y manejo de conflictos
• Liderazgo operativo y criterio profesional
• Organización, seguimiento y control de procesos
• Comunicación efectiva con personal operativo y niveles directivos

Postulación

La presente vacante está dirigida a profesionales que buscan desempeñar un rol de alta responsabilidad en la administración del personal y las relaciones laborales, dentro de una empresa industrial con estructura formal y enfoque en mejora continua.