Empleos actuales relacionados con gerente de recursos humanos y desarrollo organizacional - Cuautitlán Centro Méx - FERGUEZ SA DE CV

  • Gerente De Recursos Humanos

    hace 3 semanas

    Cuautitlán Izcalli, México Logam Logistica Integral S.A De C.V A tiempo completo

    Gerente De Recursos Humanos - Sector Transporte Logam Logistica Integral S.A De C.V Cuautitlán Izcalli, Estado de México, México Descripción del trabajo Gerente de Recursos Humanos - Sector Transporte Ubicación: *****, Herreros ****, Industrial Xhala, Cuautitlán Izcalli, Méx. Horario Lunes a Viernes de 09:00 a.m. a 07:00 p.m. Sábados de 09:00 a.m. a...

  • Gerente de Recursos Humanos

    hace 7 días

    Cuautitlán Izcalli, México Logam Logistica Integral S.A de C.V A tiempo completo

    **Gerente de Recursos Humanos - Sector Transporte****Ubicación**: 54714, Herreros 1007, Industrial Xhala, Cuautitlán Izcalli, Méx.**Horario**:- Lunes a Viernes de 09:00 a.m. a 07:00 p.m.- Sábados de 09:00 a.m. a 02:00 p.m.Empresa líder en el sector transporte se encuentra en búsqueda de una **Gerente de Recursos Humanos** con sólida experiência en el...

  • Gerente de Recursos Humanos

    hace 3 semanas

    Zapotlán de Juárez Centro, México SRNS Latinoamérica SA de CV A tiempo completo

    TÍTULO DEL PUESTO: Gerente de Recursos HumanosUBICACIÓN: Zapotlán de Juarez, HidalgoREPORTA A: Country Manager Sarens México (SRNS Latinoamerica SA de CV)/Director Global de Recursos HumanosREPORTES DIRECTOS: Asistente Administrativo de Recursos Humanos y Becarios**DESCRIPCIÓN DEL PUESTO**Sarens México busca un(a) **Gerente de Recursos Humanos** con...

  • Gerente de Recursos Humanos Hotel

    hace 2 semanas

    Centro, México Grupo Hospitalidad Latina A tiempo completo

    **INDISPENSABLE EXPERIENCIA EN HOTELERIA**Gerente de Recursos HumanosFormación Académica: Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, o afín. Experiência: Experiência mínima de 5 años en un puesto similar, preferentemente en el sector hotelero, restaurantero o empresas de servicio**OBJETIVO DEL PUESTO**El Gerente de Recursos Humanos...

  • Gerente Recursos Humanos

    hace 2 semanas

    Ciudad Guzmán Centro, México Go Sinergia A tiempo completo

    **GERENTE DE RECURSOS HUMANOS- CIUDAD GUZMAN** **Requisitos** Lic en Recursos Humanos o Afin + 5 años de Experiência como Gerente de RH + 12 años Experiência Laboral Disponibilidad para viajar cuando se necesite dentro del estado y/o estados vecinos **Funciones** **GESTION INTEGRAL DE RH EN EMPRESAS CON OPERACIONES COMPLEJAS** Objetivo del...

  • Gerente de Recursos Humanos

    hace 3 semanas

    Guadalajara Centro, México PERFECT DRESS A tiempo completo

    **GERENTE DE RECURSOS HUMANOS**Se quien viste de talento los sueños de nuestra empresaEn Perfect Dress 15, no solo diseñamos vestidos de 15 años:- Creamos momentos inolvidables- Acompañamos sueños- Transformamos historias familiares en experiências únicasHoy buscamos a una persona extraordinaria para liderar nuestro capital mas valioso: _Nuestra...

  • Coordinador de Desarrollo Organizacional y Capacitación con experiencia

    hace 2 días

    Centro (municipio), México Underdog México A tiempo completo

    El objetivo del rol esdiseñar, liderar y ejecutar la estrategia nacional de Desarrollo Organizacional, asegurando que la cultura, el talento, los procesos y el desempeño estén alineados con los objetivos del negocio. Diseñar e implementar la estrategia nacional de Desarrollo Organizacional, cultura y gestión del talento. Asegurar la correcta gestión...

  • Gerente Junior, Para Recursos Humanos

    hace 3 semanas

    Cuautitlán Izcalli, México Dc A tiempo completo

    Importante Planta de Alimentos con más de 15 años en el mercado y presencia Internacional solicita: Requisitos Lic. en relaciones industriales, psicología o económico administrativas 6 años o más de experiencia en recursos humanos y 3 años mínimo como Gerente. Experiencia en administración de plantillas + 400 Experiencia en procesos de personal de...

  • Gerente de Recursos Humanos

    hace 3 semanas

    Cuautitlán Izcalli, México Construcciones especializadas 2000 A tiempo completo

    *¡Únete a nuestro Equipo de Trabajo !Estamos buscando GERENTE DE RECURSOS HUMANOS que realice las siguientes actividades:- Dirigir y controlar las funciones de Recursos Humanos tendientes a la aplicación de la Ley General del Trabajo y reglamentos internos.- Planificar, organizar y verificar la eficiencia en los sistemas de Recursos Humanos dentro de la...

  • Especialista en Desarrollo Organizacional

    hace 3 semanas

    Monterrey Centro, México Head Hunter A tiempo completo

    Líder de Cultura Organizacional**Descripción**:Responsable de diseñar, implementar y fortalecer estrategias que consoliden una cultura organizacional alineada con los valores y objetivos de la empresa. Impulsa el desarrollo del talento, el liderazgo y el sentido de pertenencia para mejorar el compromiso, el clima laboral y la productividad.**Principales...

gerente de recursos humanos y desarrollo organizacional

hace 2 días

Cuautitlán Centro Méx, México FERGUEZ SA DE CV A tiempo completo

Somos una compañía mexicana dedicada a la venta y distribución de cerveza y bebidas multimarca, con mas de 90 años de experiencia en el mercado ubicados en Cuautitlan Centro. Estamos en un proceso de transformación organizacional y de digitalización, lo que abre una gran oportunidad para GERENTE DE RECURSOS HUMANOS Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

¿Tu pasión es evolucionar organizaciones a través de las personas? En FERGUEZ S.A. DE C.V. / HEINEKEN MÉXICO buscamos al maestro de Recursos Humanos de nuestra cultura cervecera. Alguien capaz de mezclar talento, pasión y valores para ser el arquitecto de un ambiente donde nuestra gente brille tanto como nuestras marcas. Si sabes que el ingrediente más importante es el talento y buscas inspirar una cultura de éxito, frescura y compromiso total. Te estamos buscando

OBJETIVO DEL PUESTO

Actuar como el principal catalizador de la transformación en FERGUEZ S.A. DE C.V. / HEINEKEN MEXICO, asumiendo la responsabilidad de ser el arquitecto de una cultura organizacional basada en el éxito, la frescura y el compromiso. Su misión es alinear estratégicamente la gestión del talento, desde la atracción hasta el desarrollo y retención con los nuevos valores de la empresa, optimizando el desempeño y la satisfacción de los colaboradores. Asegurar el cumplimiento legal impecable y fomentando un ambiente laboral productivo que inspire a nuestro talento a brillar tanto como nuestra marca.

ROL DEL GERENTE DE RRHH EN LA GESTIÓN DEL CAMBIO

· Agente de Cambio

· Facilitador

· Líder Estratégico

· Comunicador

RESPONSABILIDADES

  • Diagnóstico y definición de la cultura deseada: Evaluar la cultura actual, identificar los valores y creencias compartidas, y definir la cultura futura deseada, siempre alineada con la estrategia general de la empresa.

· People Analytics básico: Analizar indicadores de fuerza laboral (rotación, desempeño, costos de personal, ausentismo) para tomar decisiones efectivas.

  • Alineación de políticas y procesos: Asegurar los procesos de RR.HH. refuercen la cultura que se busca implementar asegurando que los nuevos talentos se alineen con los nuevos valores corporativos.
  • Gestión del talento y desarrollo: Diseñar e implementar programas de desarrollo y capacitación para dotar a los empleados de las habilidades (duras y blandas) necesarias para el nuevo entorno, fomentando una cultura de aprendizaje continuo y adaptabilidad.
  • Comunicación Asertiva: Crear una conciencia convincente sobre por qué el cambio es necesario y beneficioso, comunicando la visión de manera clara y constante a todos los niveles de la organización para impulsar la aceptación.
  • Liderazgo: Trabajar de la mano con otros líderes y gerentes para que actúen como modelos a seguir e influyan positivamente en sus equipos, asegurando que el mensaje y los comportamientos deseados se expandan por toda la organización.
  • Creación de un ambiente de confianza y compromiso: Fomentar un ambiente de trabajo positivo que aumente la satisfacción y retención del talento, promoviendo la escucha activa, la empatía y la colaboración.
  • Medición y seguimiento: Establecer métricas e indicadores para evaluar periódicamente el progreso del cambio cultural y el compromiso de los colaboradores.
  • Prácticas efectivas de Recursos Humanos.Conocer prácticas y activaciones que ofrezcan mayor rentabilidad al sector, en relación con la inversión y gestión del talento humano.
  • Gestión cultural.Habilidad para integrarse con diversos departamentos y áreas de la organización, especialmente en momentos de renovación y gestión de crisis.
  • Gestión de cambio.Saber reconocer síntomas de cambio y evolución de distintas áreas es una característica necesaria de un gerente de Recursos Humanos que quiera aportar perspectiva y vanguardia a la organización.
  • Credibilidad personal.Generar confianza en los distintos sectores de la organización es esencial para propiciar cambios e influir de manera positiva.

ESTRATEGIAS CLAVE / COMPETENCIAS

· Planificación Estructurada

· Comunicación Transparente y Empática

· Fomento de la Inteligencia Emocional

· Feedback

· Capacitación

· Metas Compartidas

IMPORTANCIA PARA LA ORGANIZACIÓN

· Aumentar la productividad y eficiencia.

· Crea una cultura más sostenible y adaptable.

· Convierte el cambio en una ventaja competitiva.

· Minimiza la resistencia y asegura una transición fluida.

· Diagnóstico y definición de la cultura deseada

· Alineación de políticas y procesos

· Gestión del talento y desarrollo

· Comunicación

· Liderazgo de líderes

· Creación de un ambiente de confianza y compromiso

· Medición y seguimiento

PERFIL DE PUESTO

· ESTADO CIVIL Indistinto

· EDAD: De 35 a 45 años

· FORMACIÓN ACADÉMICA

Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o áreas afines

Deseable: Maestría en Desarrollo Organizacional, Administración o Gestión del Talento

· EXPERIENCIA

Experiencia mínima de 5 años como Gerente o Jefe de Recursos Humanos, con manejo de plantilla de 300 colaboradores.

Experiencia comprobable en empresas similares, preferentemente del sector de venta y distribución de bebidas o empresas de consumo masivo.

· Trayectoria demostrada en:

o Desarrollo organizacional y gestión del talento.

o Manejo de equipos de trabajo operativos y administrativos.

o Implementación de estructuras, políticas y procedimientos de RH.

o En organizaciones con niveles adecuados de exigencia y orientación a resultados.

o Implementación de remuneración variable por resultados

o Procesos de evaluación del desempeño, clima laboral y desarrollo de cultura organizacional

o Administración de compensaciones (deseable)

o Gestión del cambio

o Legislación laboral básica

o Competencias Blandas

o Liderazgo inspiracional

o Capacidad de exigencia y orientación a resultados

o Comunicación clara y asertiva

o Empatía y manejo de conflictos

o Planeación y organización

o Pensamiento estratégico

o Capacidad para impulsar cambios culturales

o Alta integridad y confidencialidad

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $30, $32,000.00 al mes

Beneficios:

  • Bebidas gratis
  • Descuento de empleados
  • Descuentos y precios preferenciales
  • Opción a contrato indefinido
  • Programa de referidos
  • Seguro de vida
  • Servicio de comedor con descuento
  • Teléfono de la empresa

Lugar de trabajo: Empleo presencial