Asesor De Desarrollo Construrama

El Asesor de Desarrollo Construrama tiene como propósito principal impulsar la profesionalización y crecimiento sostenible de los puntos de venta Construrama, mediante la implementación de programas, procesos y herramientas que fortalezcan su operación, incrementen su competitividad y aseguren el cumplimiento de estándares de calidad definidos por la organización.

•    Realizar diagnósticos iniciales y coordinar la implementación de mejoras en los puntos de venta Construrama, incluyendo certificaciones y procesos operativos.

•    Adaptar formatos, procesos y sistemas de información según las necesidades del concesionario, asegurando su correcta utilización.

•    Capacitar al personal en nuevas actividades y supervisar la ejecución conforme a los estándares establecidos.

•    Gestionar programas estratégicos como Monedero Construrama, esquemas de crédito y Monedero CFE, promoviendo su adopción y uso continuo.

•    Apoyar la sistematización del negocio, conectando concesionarios con proveedores calificados y ajustando operaciones al sistema.

•    Elaborar reportes de seguimiento, documentar casos de éxito y dar soporte en estudios y proyectos comerciales específicos. 

•    Garantizar la cobertura completa de clientes, optimizando tiempos de traslado y manteniendo disciplina en la agenda.

•    Convencer a concesionarios para invertir en programas de profesionalización, demostrando beneficios y retorno de inversión.

•    Asegurar la correcta utilización de las Ofertas de Valor (OdeV's) en los puntos de venta, capacitando y motivando al personal involucrado.

•    Mantener relaciones sólidas con dueños y personal de mostrador para lograr la implementación efectiva de iniciativas.

•    Superar la resistencia al cambio mediante comunicación asertiva y presentación de casos de éxito.

•    Cumplir objetivos en entornos de alta presión, adaptándose a diferentes necesidades y contextos comerciales.

Escolaridad:

•    Licenciatura en Administración

•    Licenciatura en Mercadotecnia

•    Licenciatura en Relaciones Internacionales

•    Ingeniería Industrial o carreras afines
Experiencia requerida:

•    Mínimo 1 año en ventas de productos o servicios

Conocimiento requerido:

•    Manejo de Microsoft Office (nivel intermedio)

•    Conocimiento en procesos administrativos y operativos de puntos de venta

•    Familiaridad con programas de lealtad y esquemas de crédito

•    Conocimiento básico en sistematización y uso de software comercial
Competencias críticas:

•    Comunicación asertiva y habilidades interpersonales

•    Orientación al servicio y resolución de problemas

•    Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir objetivos

•    Liderazgo, toma de decisiones e iniciativa

•    Organización y manejo eficiente del tiempo

•    Adaptabilidad y negociación efectiva
 

Internas

- Gerente Comercial (Informar resultados obtenidos, solicitar apoyo con clientes, negociaciación)Internas

- Gerente Comercial (Informar resultados obtenidos, solicitar apoyo con clientes, negociaciación)

- Asesores comerciales (Informar y solicitar apoyo con clientes, negociación)

- Auditor/certificador (Solicitar diagnósticos iniciales de PA)

- Responsables de ofertas de valor (Dar seguimiento a la utilización de OdeV's y solicitar apoyo para cumplir los objetivos de utilización)

- Asesor de mercadotecnia (Organiza comités locales, regionales y festejos SDC)

- Jefe de Desarrollo Construrama (Entender las expectativas, objetivos. Solicitar apoyo en el desarrollo de sus actividades)

- Gerente Operación Construrama (Apoyarse en temas donde su poder de negociación se vea rebasado y para tener claridad de los objetivos y expectativas de su rol)

Externas

- Dueño Construrama (Comunicar objetivos de utilización de OdeV's. Comunicar cualquier tema relacionado a CMA, Negociar temas relacionados a CMA)

- Personal de Mostrador CMA (Asegurar la correcta utilización de las OdeV's y comunicarles sus objetivos de utilización)

En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX