Director de Talento y Desarrollo

Sobre Nosotros

Somos una consultora de Executive Search con presencia en LATAM. Nos reconocen por nuestro equipo senior, la calidad de nuestros servicios y nuestra especialización por áreas. Somos un equipo joven, vibrante, enérgico y apasionado por lo que hacemos.

Ayudamos a las empresas a encontrar el talento que necesitan para alcanzar su máximo potencial. Trabajamos en equipo, de manera colaborativa, con una mentalidad abierta al aprendizaje y a la mejora continua.

Nuestro objetivo es generar un impacto positivo en la vida de clientes, candidatos, proveedores y en nuestro propio equipo.

Nuestro Cliente

Importante compañía de Retail en proceso de expansión.

Descripción del Puesto

El/la Director/a de Talento y Desarrollo será responsable de diseñar, implementar y liderar la estrategia integral de talento para una de las compañías de retail más grandes de México.

Esta posición es clave para asegurar que la organización cuente con el talento adecuado en el momento oportuno, promoviendo el reclutamiento estratégico, la capacitación continua, la retención sostenible y el desarrollo de carrera de alto impacto para todos los niveles de la organización.

El/la candidato/a ideal es un/a líder estratégico/a, orientado/a a resultados, con amplia experiencia en la gestión del ciclo de vida del talento. Deberá colaborar estrechamente con el CEO, Comité Ejecutivo y líderes de negocio para alinear las iniciativas de talento con los objetivos corporativos, fortaleciendo la cultura, la productividad y la ventaja competitiva de la compañía.

Principales Responsabilidades
Reclutamiento

• Diseñar e implementar un plan estratégico de fuerza laboral alineado al crecimiento del negocio.

• Liderar el proceso de reclutamiento y selección, optimizando prácticas para atraer talento de alto nivel.

• Impulsar estrategias de Employer Branding que posicionen a la organización como empleador de elección.

• Garantizar políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en todos los procesos de atracción.

Capacitación

• Crear y consolidar una Academia Corporativa / Universidad Interna que fomente la formación continua.

• Implementar metodologías innovadoras de aprendizaje (e-learning, microlearning, plataformas digitales).

• Desarrollar programas enfocados en habilidades críticas del futuro: liderazgo ágil, data-driven mindset y digital skills.

Retención

• Diseñar e implementar una estrategia integral de Employee Experience (EX) desde onboarding hasta offboarding.

• Liderar programas de bienestar y engagement que fortalezcan el sentido de pertenencia.

• Utilizar analytics predictivo para identificar riesgos de rotación y retener talento clave.

Desarrollo

• Diseñar e implementar planes de sucesión para posiciones críticas del negocio.

• Fortalecer el pipeline de liderazgo a través de programas para middle management y senior executives.

• Impulsar la movilidad interna como motor de crecimiento profesional.

• Desarrollar e institucionalizar programas de mentoring y coaching ejecutivo para high potentials.

Responsabilidades Estratégicas Transversales

• Alinear las prácticas locales de talento con estándares y mejores prácticas internacionales.

• Liderar la transformación cultural de la organización en procesos de expansión, cambio y digitalización.

• Gestionar la relación con stakeholders clave (CEO, C-Suite, Comité Ejecutivo).

• Medir y reportar KPIs de talento vinculados a resultados de negocio: productividad, rentabilidad, satisfacción del cliente y clima organizacional.

Requisitos

• Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afín (Maestría deseable).

• 10+ años de experiencia progresiva en posiciones de liderazgo en Recursos Humanos, con foco en Talento y Desarrollo, preferentemente en retail, consumo masivo o entornos de alto volumen de personal.

• Experiencia demostrada en reclutamiento estratégico, gestión del desempeño, programas de liderazgo y planes de sucesión.

• Conocimiento actualizado de tendencias globales de gestión de talento, mejores prácticas de RH y herramientas digitales (HCM, ATS, Learning Management Systems).

• Inglés avanzado (oral y escrito).

• Habilidades sobresalientes de liderazgo, comunicación, influencia y gestión de equipos.

Perfil del Candidato Ideal

Buscamos a un/a líder visionario/a, pragmático/a y con fuerte impacto estratégico en el negocio. Un/a profesional capaz de combinar expertise técnico en gestión de talento con habilidades de transformación organizacional, influencia ejecutiva y enfoque en resultados.

Debe ser proactivo/a, analítico/a, resiliente y capaz de prosperar en un entorno dinámico y de ritmo acelerado.

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