Abogado Corporativo

Asegurar el cumplimiento legal y regulatorio de la empresa a través de la correcta gestión de licencias, permisos, contratos comerciales, temas laborales y la atención a inspecciones de autoridades. Será responsable también de coordinar la relación con despachos legales externos y brindar soporte estratégico a las áreas operativas y comerciales, con enfoque particular en las necesidades del sector retail.

***Responsabilidades***

Licencias y Permisos:

• A. Gestionar la obtención, renovación y actualización de licencias de funcionamiento, anuncios, uso de suelo, sanitarias, ambientales, entre otras.
• B. Mantener el cumplimiento normativo en establecimientos físicos como tiendas, centros de distribución y oficinas.
• C. Monitorear los cambios normativos aplicables a la operación comercial y logística.

Contratos Comerciales:

• A. Elaborar, revisar y negociar contratos mercantiles: arrendamiento, prestación de servicios, distribución, alianzas, confidencialidad, licenciamiento, etc.
• B. Administrar el ciclo de vida de los contratos desde su redacción hasta su archivo y renovación.
• C. Implementar modelos contractuales que protejan los intereses de la empresa y aseguren claridad de obligaciones.

Atención a Autoridades Gubernamentales

• A. Coordinar la atención a visitas de inspección por parte de autoridades como STPS, PROFECO, SAT, Protección Civil, entre otras.
• B. Preparar documentación legal y defender la posición de la empresa en procedimientos administrativos y requerimientos.
• C. Asegurar respuestas formales, oportunas y con apego legal ante observaciones o sanciones.

Materia Laboral

• A. Asesorar en contrataciones, despidos, conflictos laborales, revisiones de contrato colectivo, inspecciones de trabajo y relaciones con sindicatos.
• B. Brindar soporte legal al área de Recursos Humanos.
• C. Asegurar el cumplimiento de la LFT, NOMs laborales y otras disposiciones aplicables al entorno operativo de retail.

Coordinación de Despachos Externos

• A. Contratar, supervisar y evaluar la efectividad de despachos legales externos en diferentes especialidades (laboral, fiscal, administrativo, litigio).
• B. Ser punto de enlace entre los asesores legales y los equipos internos.
• C. Controlar costos legales y asegurar cumplimiento de objetivos de los servicios contratados.

Requisitos del Puesto

• Escolaridad: Licenciatura en Derecho (indispensable contar con título y cédula).
• Deseable especialidad o maestría en Derecho Corporativo, Mercantil, Administrativo o afines.
• Experiencia: De 3 a 7 años de experiencia en funciones jurídicas corporativas.
• Indispensable experiencia previa en empresas del sector retail, comercio o cadenas de tiendas.
• Conocimiento profundo del marco legal aplicable a puntos de venta, campañas promocionales, arrendamientos y operaciones logísticas.
• Atención de auditorías e inspecciones regulatorias.

Conocimientos Técnicos

• Legislación mexicana en las áreas de:
• Derecho Mercantil y Corporativo
• Derecho Laboral
• Derecho Administrativo
• Protección de Datos Personales (LFPDPPP)
• Derecho del Consumidor (PROFECO)
• Tramitología ante autoridades federales, estatales y municipales.
• Buen manejo de Microsoft Office
• Habilidades Blandas
• Excelentes habilidades de comunicación y redacción jurídica.
• Pensamiento analítico y capacidad de anticipar riesgos legales.
• Negociación efectiva y toma de decisiones con criterio legal.
• Trabajo bajo presión y atención al detalle.
• Adaptabilidad al cambio, proactividad y ética profesional.
• Enfoque en solución de problemas con visión de negocio.
• Alineación con la Cultura Organizacional
• Compromiso con la legalidad, la transparencia y los valores éticos.
• Enfoque colaborativo para trabajar de la mano con las áreas operativas, comerciales, financieras y de recursos humanos.
• Visión estratégica para apoyar el crecimiento sostenible y ordenado de la empresa.

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