Gerente Nacional de Beneficios

hace 1 semana


Ciudad de México, Ciudad de México Coppel Enterprise A tiempo completo
Description

Objetivo general del puesto:

Es responsable de desarrollar y ejecutar la estrategia integral de beneficios y salud y bienestar de forma integral a nivel nacional, asegurando que todos los programas de beneficios, planes de salud física, salud mental y emocional, bienestar social y financiero, bienestar integral y tendencia se alineen con los objetivos organizacionales y generen un valor significativo para la empresa, creando un entrono laboral que promueva la prevención y promoción que favorezcan la calidad de vida y permanencia para los colaboradores. Este rol implica liderar la implementación de proyectos innovadores, optimizar la administración de recursos, garantizar el cumplimiento de procesos y estándares de servicio, y fomentar la satisfacción del empleado a través de la oferta de beneficios competitivos. Adems, el gerente participa activamente en la toma de decisiones estratégicas relacionadas con inversiones y administración, promoviendo una cultura de bienestar en la organización.

Responsabilidades:

  • Diseñar y liderar la implementación de proyectos de beneficios, generando ahorros significativos y valor tanto para la empresa como para los colaboradores, en colaboración con las gerencias de compensación.
  • Asegurar el cumplimiento de todos los procesos y los acuerdos de nivel de servicio (SLA) establecidos para los programas de beneficios, garantizando la eficiencia y calidad en la entrega.
  • Liderar el proceso de renovación del Seguro de Gastos Médicos Mayores (SGMM), trabajando de manera colaborativa con todas las áreas involucradas para asegurar condiciones óptimas y alineación con las necesidades organizacionales.
  • Diseñar y proponer prácticas y lineamientos claros y efectivos en la gestión de beneficios, asegurando su alineación con las políticas organizacionales y las mejores prácticas del mercado, alineado a la filosofía de Compensaciones.
  • Elaborar presentaciones efectivas para los comités, así como los requerimientos de información solicitados por otros actores relevantes, asegurando claridad y precisión en la comunicación.
  • Diseñar e implementar estándares y criterios para la gestión de beneficios como colegiaturas, útiles escolares y otros, así como para el plan de retiro y club social, garantizando su eficacia y equidad.
  • Diseñar criterios y estándares para la gestión de préstamos, cuenta corriente, autocop y préstamos especiales en la caja de ahorro, asegurando prácticas justas y sostenibles.
  • Participar en las decisiones de inversión de la caja y fondo de ahorro a través del comité de inversiones y el comité de administración, asegurando la maximización de los recursos disponibles.
  • Proponer e implementar criterios de administración del Plan de retiro, alineados a la filosofía de Talento.

Escolaridad:

Licenciatura en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Finanzas, Contaduría o áreas afines.

Maestría en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Gestión de Talento.

Otros conocimientos:

  • Gestión de proveedores de servicios de beneficios.
  • Gestión de inversiones

Experiencia:

7 a 10 años de experiencia en gestión de beneficios, compensación, recursos humanos, manejo de inversiones y administración de Fondos y Cajas de Ahorro.

Beneficios

  • Sueldo base
  • Fondo de ahorro para el retiro
  • Descuentos en compras de muebles y ropa
  • Aguinaldo
  • Vacaciones
  • Prima vacacional
  • Reparto de utilidades
  • Día de cumpleaños
  • Becas para estudio
  • Útiles escolares
  • Club de protección familiar
  • Ambiente de trabajo agradable
  • Entre otros beneficios y prestaciones


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    Ciudad de México, Ciudad de México Agencia de Reclutamiento A tiempo completo

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