Outbound Logistics Specialist

Daimler Truck AG group is the leader in the global automotive industry with more than 120 years of experience in 200 countries.
Our people reflect the company values: Passion, Respect, Integrity and Discipline; we are looking for engaged individuals to join this diverse group, which manages ever-changing challenges.

Daimler Truck, grupo líder y pionero a nivel mundial en la industria automotriz con más de 120 años y presencia en más de 200 países. En México cuenta con las divisiones de: Daimler Truck, Daimler Truck Buses y Daimler Truck Financial Services.
En nuestra gente podemos reflejar nuestros valores corporativos:
Pasión, Respeto, Integridad y Disciplina y estamos buscando personas altamente comprometidas para unirse al grupo en un ambiente de diversidad y retos constantes.

Objetivo de la posición:
 
Asegurar el 100% de confiabilidad en la información que se genera entorno a B&H, Unidades Reversadas  y Group Sales. Responsable con un enfoque de controlar y monitorear información de valor de la compañía, con el objetivo de contribuir para que los ingresos se registren de manera precisa, transparente y conforme a las normativas contables y fiscales vigentes. 

Desarrollar y dirigir iniciativas estratégicas, así como crear oportunidades de mejora en colaboración con el equipo de logística, áreas internas y proveedores, para hacer un uso eficiente de los recursos de la compañía, enfocadas en ahorros y en brindar una excelente experiencia de servicio de logística.

Consultor: Alejandro Mier
Hiring Manager: Hector Colin
 
Requerimientos Indispensables (Los candidatos que no cumplan con estos requerimientos podrán ser descartados): 

• Experiencia en áreas de logística, administración o atención a clientes; preferible industria automotriz.
• Capacidad para recabar, organizar y evaluar información relevante para solución de problemas.
• Experiencia con clientes/distribuidores, para mantener una visión objetiva en diversas situaciones para lograr acuerdos.
• Uso de herramientas digitales para monitorear y lograr mejores resultados.
• Conocimiento del proceso, riesgos y oportunidades de logística
• Comunicación, cocreación, liderazgo y trabajo en equipo con proveedores y equipos internos.

Soft Skills:

• Comunicación Eficaz. 
• Análisis y solución de problemas. 
• Manejo de conflictos. 
• Digitalización. 
• Influencia y negociación. 

Escolaridad: Carrera en Ingeniería, Administración o Afín
Localidad:  Corporativo

#Trucks

En Daimler Truck nos une el mismo propósito "Trabajar para quienes mantienen al mundo en movimiento". Esto nos motiva a perseguir nuestro objetivo común: liderar el transporte sostenible. Sin embargo, nuestro impacto como empresa de transporte global depende completamente del impacto de cada persona en Daimler Truck. Es por eso que nos aseguramos de que nuestra gente esté empoderada y capacitada para mostrar todo su potencial.
Promovemos la diversidad y defendemos una cultura laboral inclusiva. Valoramos las fortalezas individuales de nuestra gente, porque éstas conducen al mejor desempeño del equipo y, con ello, al éxito de nuestra empresa.
Puedes ser tu verdadero yo en Daimler Truck. La inclusión y la igualdad de oportunidades son importantes para nuestra organización. Damos la bienvenida a solicitudes de personas de todas las culturas, generaciones, apariencia física, etapas de vida, orientación sexual, identidad de género o expresión sexual, personas con discapacidad y personas de cualquier otro grupo subrepresentado.

Descripción de Actividades:

• Actualizar diariamente la información de B&H y Revue Recognition, con base en la información de unidades facturadas y entregadas, asegurando que la información requerida en auditorías corporativas y externas se encuentre disponible en tiempo y forma.
• Monitorear diariamiente los inventarios de unidades nuevas en patios, coordinando con los transportistas los traslados con apego en prioridades reportadas por logística y PEPS, colaborando con los gerentes de ventas, distribuidores y transporstistas para que el 98% de las unidades se entreguen en 3 – 5 días.
• Monitorear semanalmente los siniestros y colaborar con los transportistas, el área de ICS y área de seguros; para que el 97% de las unidades se entreguen sin incidencias de QA.
• Promover el pronto reconocimiento de los vehículos a través del seguimiento semanal de los vehículos reversados, con seguimiento semanal con los gerentes de ventas, monitoreando diariamente los reportes de trasladitas y colaborando con el equiipo de logística. 
• Preparar la información GS para cierres de mes y proyecciones del siguiente periodo.
• Generar un manual de las actividades clave, como una práctica corporativa para planes de sucesión o de cambios, con enfoque de crear un plan de mitigación de riesgos
• Monitorear los controles e indicadores relevantes de la operación  Logística: Administración de Patios, B&H, Unidades Reversadas, Gruop Sales, Tiempos de Entrega, QA en patios, Unidades entregadas, Entregas incorrectas y Calidad de Entrega; facilitando la toma de decisiones y que se propicien acciones para la mejora continua.
• Atender, seguir, resolver y/o escalar, según corresponda, cualquier desviación ocurrida en cualquier parte del proceso de las funciones descritas en esta descripción de funciones y coordinar sesiones semanales de trabajo para asegurar la equidad de conocimiento.

#Trucks

Work Location Opportunity

Daimler Trucks AG is firmly committed to developing a work environment that supports empowerment and inclusion for our current and future employees. We recognize that our ability to adapt will enable us to compete for a broader range of talent. Additionally, our business and the people who work within it will be successful and profitable if we remain agile and flexible in our approach to work.  

To continue to build a great place to work for all, we are committed to a culture that supports flexibility and encourages a positive working environment that achieves the needs of our business and employees.
 

Diversity allows us to employ people with different experiences, abilities and points of view, and that is what enhances our culture and brings us to the forefront among the top global companies.

At Daimler, we value the diversity between our employees.

In order to enrich the culture, Daimler acknowledges the importance of including people with different points of view and lifestyles into our company. When we select our talent, we focus on abilities; we don't discriminate based on ethnicity, nationality, gender, race, age, disability, social condition, health, religion, immigrant status, opinions, sexual orientation, gender identity or gender expression, marital status, university or appearance.

Exceed your expectations and get ready to be part of our team

Additional Information

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