coordinador de personal

Fecha: 23 ene. 2026

Ubicación: MX

Empresa: Arca Continental, S.A.B. de C.V. P

Nuestra compañía

Arca Continental es una empresa dedicada a la producción, distribución y venta de bebidas no alcohólicas de las marcas propiedad de The Coca-Cola Company, así como botanas saladas bajo las marcas Bokados en México, Inalecsa en Ecuador y Wise en los Estados Unidos.

Con una destacada trayectoria de más de 92 años, Arca Continental es la segunda embotelladora de Coca-Cola más grande de América Latina y una de las más importante del mundo. En su franquicia de Coca-Cola, la empresa atiende a una población de más de 123 millones en la región norte y occidente de México, así como en Ecuador, Perú, la región norte de Argentina y la región suroeste de Estados Unidos. Arca Continental cotiza en la Bolsa Mexicana de Valores bajo el símbolo "AC".

Misión

Administrar las prestaciones y servicios de acuerdo a los lineamientos del corporativo y gubernamentales para garantizar que nuestro personal cuente con los beneficios establecidos en el Contrato Colectivo de Trabajo y Reglamento Interno de Trabajo, buscando que todo el personal tenga un buen ambiente para laborar.

Responsabilidades

Coordinar y/e Implementar los procesos de prestaciones y servicios para garantizar la satisfacción del trabajador y cumplir con los lineamientos del corporativo y la ley federal de trabajo.

• Analizar y Asegurar que todos los procesos de nominas semanal y quincenal, IMSS, FONACOT sean correctos, con la finalidad de no contar con omisiones en los procesos.
• Asegurar que los programas de capacitacion se cumplan deacuerdo a la deteccion de necesidades , con el fin de mejorar el desarrollo del personal.
• Elaborar prespuestos para eventos y prespuestos anuales en coordinacion con las areas a cargo, para controlar la informacion finaciera.

Elaborar , reporte sintetizado del resultado de los indicadores de capital humano en comparación contra el objetivo establecido con la finalidad de que sirva como base para la toma de decisiones y seguimiento a los principales indicadores establecidos.

• Elaborar de forma periodica los indicadores de capital humano con el objetivo de mejorar las areas de oportunidad
• Presentar las estrategias del area de capital humano al equipo directivo dando a conocer los planes de de desarrollo, las oportunidades con sus modificaciones a procesos que se pretendan implementar.
• Seguimiento a los procedimientos y objetivos definidos del departamento de capital humano., con la finalidad de cumplir con las modificaciones a los procesos que lo requieren.

Coordinar y/e Revisar el seguimiento a las actividades correspondientes a la relacion laboral, con el propósito de cumplir con lo creado en los contratos colectivos de trabajo, reglamento interior de trabajo y lo establecido por las leyes.

• Coordinar el cumplimiento a normas y obligaciones legales con cualquier instancia de gobierno para asi asegurar las condiciones sanas establecidas por las leyes mexicanas.
• Coordinar la relación de la empresa con el Sindicato para la colaboracion y buen ambiente de trabajo.
• Administrar la aplicacion y cumplimiento a las politicas internas, contratos, reglamento y acuerdos establecidos con el personal , asegurando el equilibrio de una ambiente acorde a lo señalado.

Requisitos

Licenciatura concluida en Administración de Empresas, Administración en Recursos Humanos, Psicología Laboral y Organizacional.

Experiencia en nómina | 1 año.

Experiencia en administración de personal | 2 años.

Experiencia en capacitación | 1 años.

Experiencia en Capital Humano | 1 año.

Inglés | Avanzado.

Deseable: Maestría o Postgrado.

Conocimientos

• Administracion de la Capacitación.
• Seguridad y Protección.
• Tecnicas de Entrevistas.
• Legislacion Laboral.
• Administracion de Personal.
• Administracion de Remuneraciones.
• Desarrollo Organizacional.
• Despliegue de Objetivos.
• Manejo de Situaciones Especiales.

Conocimientos específicos adicionales

• Análisis de puestos.
• Planeacion y desarrollo de capital humano.
• Compensaciones.
• Relaciones laborales.
• Comunicación.

Nuestro compromiso

Arca Continental es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. Las decisiones de contratación se toman sin distinción de raza o etnia, color, religión, nacionalidad, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, estatus de veterano protegido o alguna otra característica protegida por la ley.

Nunca solicitaremos ningún tipo de pago para procesar su solicitud de empleo ni en ninguna otra etapa del proceso de selección. Nunca le envíe dinero a nadie que sugiera que puede darle empleo en Arca Continental. Si sospecha que ha recibido una oferta fraudulenta, repórtelo con las autoridades correspondientes.

Puede consultar las vacantes de Arca Continental y enviar su información laboral en la página