Gerente de Administración y Recursos Humanos

Perfil de Puesto: Gerente de Administración y Recursos Humanos

• Nombre del puesto: Gerente de Administración y Recursos Humanos
• Departamento: Administración y Recursos Humanos
• Reporta a: Presidente (Kim Chan Ki)
• Supervisa a:
• Recursos Humanos
• Reclutamiento y Selección
• Nóminas
• Asuntos Generales (mantenimiento, limpieza, comedor, transporte, servicios)
• Compras Administrativas
• Seguridad, Higiene y Medio Ambiente (EHS)
• Atención a Expatriados Coreanos y Gestión de Rentas
• Ubicación: Blvd. Nexxus ADN 2110, Ciénega de Flores, N.L.
• Horario: Lunes a viernes de 7:00 a.m. a 5:30 p.m.
• (Con disponibilidad para atender emergencias o temas de presidencia.)

Objetivo del Puesto

Asegurar el correcto funcionamiento administrativo, operativo y humano de la empresa, gestionando los recursos, servicios y condiciones laborales necesarias para garantizar el bienestar del personal, el cumplimiento legal y la eficiencia operativa. Servir como enlace directo entre Presidencia, Finanzas y los distintos departamentos, garantizando orden, transparencia y respuesta oportuna a las necesidades de Semyung México.

Funciones Principales1. Recursos Humanos y Relaciones Laborales

• Coordinar contratación, bajas, incidencias, contratos y movimientos ante IMSS e INFONAVIT.
• Supervisar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y reglamento interno.
• Gestionar sanciones, permisos, vacaciones, incapacidades y procesos disciplinarios.
• Atender conflictos laborales y coordinar la relación con el sindicato "Presidente Adolfo López Mateos" C.T.M.

2. Reclutamiento y Selección

• Diseñar estrategias de atracción de talento operativo, técnico y administrativo.
• Coordinar entrevistas, evaluaciones, contratación y proceso de inducción.
• Gestionar programas de practicantes y retención de personal clave.

3. Asuntos Generales (General Affairs)

• Supervisar limpieza, mantenimiento de planta y oficinas, comedor, rutas de transporte y servicios básicos.
• Coordinar arrendamientos, servicios de vivienda para empleados coreanos y mantenimiento de casas arrendadas.
• Administrar inventarios de uniformes, EPP, consumibles y mobiliario.

4. Compras Administrativas

• Gestionar solicitudes de compra de materiales indirectos, servicios, equipos y mantenimiento.
• Evaluar proveedores y controlar presupuestos asignados.
• Coordinar con Finanzas los pagos correspondientes y justificar gastos ante Presidencia.

5. Seguridad, Higiene y Medio Ambiente (EHS)

• Asegurar cumplimiento de normativas de seguridad industrial, salud ocupacional y medio ambiente.
• Coordinar simulacros, capacitación y entrega de equipo de protección personal.
• Supervisar reportes de incidentes y plan de prevención.

6. Atención a Expatriados Coreanos

• Apoyar en alojamiento, renta, servicios, transporte y documentación migratoria (visas, permisos, prórrogas).
• Coordinar con asesores externos y autoridades correspondientes.
• Servir como enlace de apoyo cultural y administrativo entre expatriados y la empresa.

7. Coordinación con Presidencia y Finanzas

• Preparar reportes semanales y mensuales de personal, gastos, contratos y necesidades operativas.
• Solicitar y justificar pagos urgentes o gastos extraordinarios.
• Asegurar alineación con las decisiones y prioridades del Presidente Kim Chan Ki.

Perfil RequeridoFormación Académica

• Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Industriales o afín.
• Deseable: Posgrado o especialidad en Gestión Empresarial o Administración Industrial.

Experiencia

• Mínimo 6 años en áreas de Recursos Humanos, Compras o Administración.
• Al menos 2 años en puesto gerencial.

Conocimientos

• Ley Federal del Trabajo, IMSS, INFONAVIT y normatividad ambiental.
• Procesos administrativos, compras y control presupuestal.
• Coordinación de servicios generales y manejo de expatriados.
• Paquetería Office, SAP (deseable), Power BI, Excel avanzado.

Competencias Clave

• Liderazgo y organización.
• Comunicación intercultural (trabajo con directivos coreanos).
• Planeación y priorización de tareas.
• Solución de conflictos y mediación.
• Responsabilidad, orden y compromiso.

Tipo de puesto: Tiempo completo, Por periodo de prueba

Duración del contrato: 3 meses

Sueldo: A partir de $25,000.00 al mes

Beneficios:

• Opción a contrato indefinido
• Servicio de comedor
• Vales de despensa

Lugar de trabajo: Empleo presencial