Ejecutivo de Reclutamiento

hace 1 semana


Naucalpan de Juárez, México Forma RH International A tiempo completo
Forma RH International busca Ejecutivo de Reclutamiento en Naucalpan de Juárez, Estado de México
Ejecutivo(a) de Reclutamiento de Personal Modalidad Implant (In-House)

Ubicación: Ciudad de México (CDMX)

Modalidad: Presencial / Híbrida (según operación del cliente)

Área: Recursos Humanos / Atracción de Talento

Reporta a: Coordinador(a) o Gerente de Reclutamiento / Cliente asignado

Propósito del Puesto

Gestionar de manera integral los procesos de reclutamiento y selección de personal para el cliente asignado, operando directamente desde sus instalaciones o bajo un esquema in-house (implant), asegurando la cobertura oportuna de vacantes, la calidad del talento contratado y la alineación a los perfiles, cultura y objetivos del negocio.

Responsabilidades Clave
  • Ejecutar procesos completos de reclutamiento y selección (end-to-end): levantamiento de perfil, publicación de vacantes, atracción, entrevistas, evaluación y cierre.
  • Actuar como punto de contacto directo entre el cliente y la consultora/empresa de RH.
  • Comprender a profundidad la cultura, estructura y necesidades del cliente implantado.
  • Publicar vacantes en portales de empleo, redes sociales y bolsas internas.
  • Realizar entrevistas telefónicas, virtuales y presenciales por competencias.
  • Aplicar filtros curriculares, psicométricos y/o técnicos según el perfil.
  • Coordinar agendas de entrevistas con líderes y áreas solicitantes.
  • Dar seguimiento puntual a candidatos durante todo el proceso.
  • Elaborar reportes de avance, indicadores de reclutamiento (KPIs) y estatus de vacantes.
  • Garantizar una experiencia positiva del candidato (candidate experience).
  • Asegurar el cumplimiento de políticas internas, confidencialidad y lineamientos del cliente.
  • Apoyar en procesos de onboarding cuando sea requerido.
Requisitos del Puesto

Formación Académica:

  • Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.

Experiencia:

  • Mínimo 13 años en reclutamiento y selección.
  • Experiencia deseable en esquemas implant, in-house o staffing.
  • Manejo de vacantes operativas, administrativas y/o especializadas (según cliente).

Conocimientos Técnicos:

  • Técnicas de entrevista por competencias.
  • Uso de portales de empleo y redes profesionales (LinkedIn, OCC, Computrabajo, etc.).
  • Indicadores de reclutamiento (time to fill, fuentes, efectividad).
  • Conocimiento básico de la LFT (deseable).
  • Manejo de Excel y reportes de seguimiento.
Competencias Clave
  • Comunicación efectiva y trato con cliente interno.
  • Organización y sentido de urgencia.
  • Orientación a resultados y cumplimiento de metas.
  • Capacidad de adaptación a distintos entornos organizacionales.
  • Confidencialidad y ética profesional.
  • Trabajo bajo presión y manejo de múltiples vacantes.
  • Enfoque en servicio y experiencia del candidato.
Indicadores de Desempeño (KPIs)
  • Tiempo de cobertura de vacantes.
  • Calidad de candidatos presentados.
  • Cumplimiento de SLA acordados con el cliente.
  • Tasa de aceptación de ofertas.
  • Satisfacción del cliente interno.
Relaciones de Trabajo
  • Internas: Líderes de área, RH del cliente, coordinación de reclutamiento.
  • Externas: Candidatos, proveedores de bolsas de trabajo, plataformas de reclutamiento.
Condiciones Generales
  • Sueldo acorde a experiencia y mercado.
  • Prestaciones de ley y superiores (según esquema).
  • Desarrollo profesional en proyectos con clientes corporativos.
  • Exposición directa a toma de decisiones de talento.

Nivel de educación deseada:

Superior - titulado

Nivel de experiencia deseada:

Nivel Medio

Función departamental:

Recursos humanos

Industria:

Recursos Humanos

Esta vacante viene de la bolsa de empleo



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