Gerente de Recursos Humanos

2. Misión del Puesto

Gestionar estratégicamente el talento humano del corporativo, asegurando la atracción, desarrollo, retención y bienestar de los colaboradores, así como el cumplimiento de las disposiciones laborales vigentes. Promover una cultura organizacional sólida basada en el respeto, la productividad y el desarrollo continuo.

3. Objetivos Principales

Enumere de 3 a 5 objetivos estratégicos que describe los resultados esperados y medibles del puesto.

• Diseñar y ejecutar la estrategia integral de Recursos Humanos alineada con los objetivos del corporativo y cada una de las unidades de negocio.
• Supervisar reclutamiento, selección, inducción y capacitación del personal.
• Implementar políticas, procedimientos y reglamentos internos conforme a la Ley Federal del Trabajo.
• Coordinar la administración de nómina, prestaciones y beneficios.
• Diseñar e implementar planes de desarrollo, evaluación de desempeño y sucesión.
• Gestionar la comunicación interna y el clima laboral.
• Analizar indicadores de recursos humanos (rotación, ausentismo, desempeño, satisfacción).
• Coordinar programas y eventos de cultura, bienestar, reconocimiento y responsabilidad social.

· Representar al corporativo ante autoridades laborales y asegurar el cumplimiento normativo.

· Formar equipos de alto rendimiento.

4. Perfil Requerido

Escolaridad

• Nivel educativo mínimo: Licenciatura.

· Carrera(s) preferida(s): Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín

· Certificaciones o especializaciones deseables: Deseable Maestría o especialidad en Desarrollo Organizacional.

Experiencia Laboral

· Años de experiencia mínimos: Mínimo 5 años en puestos de liderazgo en áreas de Capital Humano, preferentemente en empresas medianas o corporativos.

· Experiencia en puestos similares: 3 años

· Experiencia requerida por área o sector:

Legislación laboral mexicana y relaciones con STPS e IMSS.

Administración de nómina y sistemas de RH.

Atracción y gestión de talento.

Cultura organizacional, clima laboral y liderazgo.

Indicadores y métricas de gestión de personal y presupuestos.

· Idiomas

· Idioma(s) requerido(s): NA

· Nivel de dominio: NA

Herramientas y Software

· Sistemas operativos: ERP o software de nómina (CONTPAQi, NOI, SAP, o similar).

· Software especializado: Excel avanzado.

· Plataformas o aplicaciones: Plataformas de reclutamiento y selección.

5. Competencias y Habilidades

Liste las competencias conductuales y profesionales requeridas. Describa brevemente cada una.

Competencia

Liderazgo y toma de decisiones

Capacidad de guiar equipos hacia objetivos comunes

Alto

Comunicación asertiva y negociación

Expresar ideas con claridad, escuchar activamente

Alto

Orientación a resultados

Enfoque en alcanzar metas y cumplir compromisos

Alto

Trabajo en equipo

Colaboración efectiva con otros colaboradores

Alto

Organización y planeación

Capacidad de ordenar, priorizar y planificar tareas

Alto

Resolución de problemas

Identificar, analizar y solucionar problemas

Alto

Adaptabilidad

Flexibilidad ante cambios y nuevas situaciones

Alto

Iniciativa

Capacidad de actuar de forma proactiva

Alto

Discreción y ética profesional

Alto

Orientación al servicio y al logro.

Alto

6. Condiciones de Trabajo

Horario Laboral

· Horas de trabajo semanales: 48 horas.

· Horario específico: Lunes a Viernes de 9:00 am a 6:00 pm y Sábado de 9:00 am a 14:00 pm

· Flexibilidad de horarios: Sí

Tipo de Jornada

· Jornada Mixta

Modalidad de Trabajo

· Presencial

Lugar de Trabajo

· Ubicación principal: Guadalajara.

· Desplazamientos requeridos: Si.

7. Observaciones Adicionales

· Disponibilidad para viajar: Sí (Esporádico)

· Requerimientos físicos especiales:

· Nivel de confidencialidad: Alto

· Posibilidad de rotación por áreas: Sí

· Varios centros de trabajo dentro del área metropolitana.

· Saber Manejar. (Estándar)

· Con licencia de conducir vigente.

Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado

Sueldo: $25, $30,000.00 al mes

Beneficios:

• Aumentos salariales
• Días por enfermedad
• Opción a contrato indefinido
• Teléfono de la empresa

Lugar de trabajo: Empleo presencial