Empleos actuales relacionados con Especialista de Reclutamiento y Selección - Ciudad de México, Ciudad de México - Galileo Global Education

  • Especialista en Reclutamiento y Selección

    hace 2 semanas

    Santiago de Querétaro, Querétaro de Arteaga, México Grupo Out Helping A tiempo completo

    En Grupo Out Helping, consultoría mexicana con más de 25 años de experiencia en Recursos Humanos, buscamos integrar a nuestro equipo de Capital Humano a un Especialista en Reclutamiento.El puesto se enfoca en la atracción de talento para puestos administrativos y ejecutivos, tanto del corporativocomo de nuestras sucursales, llevando procesos...

  • Auxiliar de Reclutamiento y Selección

    hace 2 semanas

    Ciudad de México, Ciudad de México OPERADORA URIMAR A tiempo completo

    RequisitosEdad de 25 a 40 añosLicenciatura en Psicología, Administración o afines (Pasante o titulado)Experiencia mínima de 2 años en Reclutamiento y selección de personal (De preferencia en reclutamiento de personal para Comedores Industriales / Restaurantes)ActividadesDesarrollar y actualizar descripciones de trabajo y especificaciones de...

  • Analista de reclutamiento y seleccion

    hace 2 días

    Ciudad de México, Ciudad de México Neolpharma A tiempo completo

    Grupo Neolpharma, una organizacion farmaceutica con mas de 40 años, lider en su ramo y en crecimiento te invita a formar parte de su equipo de trabajo como:ANALISTA DE RECLUTAMIENTO DE SELECCIÓN DE PERSONALREQUISITOS:Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento y selección de puestos Operativos, Administrativos, Gerenciales, etc.Experiencia en...

  • Becaria (o) Reclutamiento y Selección

    hace 2 semanas

    Ciudad de México, Ciudad de México 5-18 CONSULTING GROUP A tiempo completo

    Nos encontramos en búsqueda de un Becario de Reclutamiento y Selección para integrarse directamente con nosotros. Requisitos: - Licenciatura en Psicología, Administración o afín (concluida o en curso) - Interés en desarrollarse en el área de Reclutamiento - Disponibilidad para trabajar medio tiempo - Empleo 100% remoto Ofrecemos: - Sueldo mensual de...

  • Auxiliar de Reclutamiento y Selección

    hace 1 semana

    Ciudad de México, Ciudad de México Aluminio Zaragoza A tiempo completo

    Aluminio Zaragoza Empresa mexicana con más de 25 años de experiencia dedicada a la comercialización de perfiles de aluminio, vidrio, herrajes, policarbonatos y plásticos.Solicita por Expansión:Auxiliar de Reclutamiento y SelecciónOfrecemos:• Contratación Directa• Prestaciones de Ley• Seguro Social desde el 1er díaRequisitos:• De 28 a 35...

  • Coordinador de Reclutamiento y Selección de Personal

    hace 3 días

    Ciudad de México, Ciudad de México Grupo Cever A tiempo completo

    Importante Grupo Corporativo Busca tu talento para incorporarte a nuestro equipo de trabajo como coordinador de reclutamiento y selección de personal.REQUISITOS· Disponibilidad para trasladarse a sucursales de CDMX Y EDOMEX· Experiencia mínima requerida 1 año· Sentido de urgencia.· ProactivoFUNCIONES A REALIZAR· Reclutamiento y selección de personal...

  • Analista de Reclutamiento y Selección

    hace 14 horas

    Ciudad de México, Ciudad de México Académico Conductual A tiempo completo

    Institución Universitaria con licenciaturas totalmente en línea solicita:Generalista de RH (Con Enfoque en Reclutamiento y Selección para su área comercial)Atracción del mejor talento en ventas telefónicas- Colaborar con el equipo para detectar áreas de oportunidad y fortalecer al equipo RHREQUISITOS:Experiencia Mínima de 1 año en Reclutamiento para...

  • Analista de Reclutamiento y Selección de Personal

    hace 1 semana

    Ciudad de México, Ciudad de México Hospital Star Médica A tiempo completo

    ANALISTA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓNZona Sur – Pedregal, CDMXGrupo hospitalario reconocido a nivel nacional por su excelencia en servicios de salud, profesionalismo y tecnología de vanguardia, solicita:Objetivo del puestoEjecutar el proceso de reclutamiento y selección de personal operativo, especializado y administrativo, asegurando la cobertura...

  • Coordinador de reclutamiento y selección

    hace 6 días

    Ciudad de México, Ciudad de México htnexusmx A tiempo completo

    Coordinador de ReclutamientoUbicación: Col. Cuauhtémoc, CDMX (a 2 cuadras del Metrobús Hamburgo)Horario: Lunes a viernes tiempo completo y sábado medio díaPresencialRequisitos:Experiencia reciente e indispensable en reclutamiento masivo operativo, mínimo 2 años.Experiencia coordinando equipos de más de 5 personas.Experiencia en manejo de múltiples...

  • Especialista de reclutamiento y selección

    hace 13 horas

    Ecatepec de Morelos, México mape+tzin, s.a. de c.v. A tiempo completo

    Somos una empresa 100 % Mexicana, que se dedica a la distribución de material de curación, quirúrgico, equipo médico y odontológico para el sector público.No encontramos en búsqueda de:Especialista de recursos humanos - enfoque normativoRequisitosEscolaridad: Licenciatura en Administración, Psicología o carrera afín.Experiencia: mínima de 4 años...

Especialista de Reclutamiento y Selección

hace 2 semanas

Ciudad de México, Ciudad de México Galileo Global Education A tiempo completo

Objetivo del puesto

Identificar al mejor talento que se alinee con los principios y valores institucionales, evaluar su potencial y desarrollar planes de retención de talento y mejorar los indicadores de engagement institucional y reducir la rotación. Crear una experiencia de excelencia en el proceso de reclutamiento, contratación y onboarding.

  • Responsabilidades.

Gestión administrativa del área

  • Atención administrativa y operativa a la comunidad personal, telefónica o correo electrónico.
  • Apoyo activo en la implementación de nuevos procesos, lineamientos, normatividad o proyectos del área y generación de bases de datos aplicables.
  • Asegurar la disponibilidad, integridad y confidencialidad de la información académico administrativa.
  • Atención a solicitudes de la Coordinación.
  • Apoyo en eventos y actividades institucionales.
  • Co-realizar el presupuesto anual del área en conjunto con el equipo y la planeación operacional semestral.
  • Control del presupuesto asignados a sus responsabilidades y realizar las requisiciones necesarias para aprobación de la subdirección.
  • Reportar a la subdirección cualquier situación o foco que pudiera poner en riesgo el clima laboral, la calidad del servicio o la reputación de la Institución.
  • Fomentar un clima laboral sano, inclusivo y propicio para la adecuada convivencia y mejora continua.
  • Cumplir con los lineamientos, políticas y procedimientos institucionales, así como con el código de ética.

Desarrollo organizacional

  • Impulsar planes de gestión del talento e incrementar los indicadores de retención.
  • Medir y analizar los indicadores de engagement y satisfacción laboral y proponer a la subdirección posibles acciones de mejora.
  • Envío de evaluaciones de desempeño y armado de respuestas (colaborador y líder) para análisis de la subdirección. Creación de una base de datos (tres años) para el seguimiento del crecimiento de lxs colaboradores.
  • Gestión, implementación y seguimiento del proceso de capacitación interna y externa de todos lxs equipos.
  • Co-gestión de eventos junto con la subdirección, tales como reuniones de equipo, juntas administrativas y día de la familia.
  • Co-gestión de las reuniones aplicables en la NOM35 y coordinación de Espacios de escucha y diálogo.
  • Control e información de los KPIs asociados a sus responsabilidades: % rotación, % y n° nuevos ingresos superan el año, n° capacitaciones realizadas colaboradores y docentes, promociones, remociones, n° beneficios anuales implementados, % evaluaciones realizadas en tiempo y forma, resultados encuestas de clima laboral NOM35.

Reclutamiento, selección, contratación y onboarding

  • Conocer la cultura, principios, lineamientos, capacidades y estilo creativo de trabajo institucional y de cada área.
  • Gestionar y documentar el ciclo completo de reclutamiento y selección: definición de perfiles de puesto con lxs líderes de área, publicación de vacantes, atracción de talento, entrevistas, metodologías de selección por competencias, niveles de entrevistas, pruebas técnicas y evaluaciones psicométricas, referencias laborales y cierre (carta oferta o correo de agradecimiento). Registrar el estatus de cada etapa del proceso y disponer del histórico de cada proceso en drive.
  • Gestionar y documentar el ciclo completo de contratación por tiempo determinado e indeterminado: Identificar y solicitar necesidades de espacios, recursos, licenciamientos, correo, credencial, vale despensa, gafete, cuenta Santander, generación de expediente y archivo, alta y registro en PwC y paquete de contratación. Alta en BBDD de contratación y comunicación de alta al equipo de nómina.
  • Co-crear junto con la Subdirección de Desarrollo Organizacional la experiencia onboarding: presentación onboarding, CENTRO World - Workday, recorrido, presentación equipo, plan de capacitación con expectativas a corto, mediano y largo plazo cumplimentado y seguimiento con sus líderes de área, acompañamiento en periodo determinado para facilitar su integración, vinculación y aprendizaje. Definir el perfil de mentoría y acompañamiento.
  • Gestión de altas y bajas en el SGMM, BBDD y documento de entrega póliza. Gestión de actualización anual para revisión con subdirección y dirección general.
  • Gestionar los procesos de salida por no superar el periodo inicial: encuesta salida, firma finiquito, devolución recursos, gestión de baja en expediente, vale despensa y bases de datos aplicables, información de baja al equipo de gestión de nómina.
  • Realizar la encuesta de salida de lxs colaboradores que renuncian de manera voluntaria.

2. Habilidades

Duras:

  • Reclutamiento 360° (operativo y estratégico).
  • Gestión por competencias.
  • Diseño de programas de capacitación y desarrollo.
  • Manejo de ATS (Applicant Tracking Systems) y herramientas de evaluación psicométrica
  • Creación de Bases de datos, análisis e interpretación de indicadores de RRHH (rotación, engagement, desempeño).

Blandas:

  • Comunicación efectiva y empática.
  • Negociación y manejo de expectativas.
  • Pensamiento analítico y resolución de problemas.
  • Influencia sin autoridad formal.
  • Gestión del cambio y adaptabilidad.
  • Diversidad e inclusión
  • Organización y atención al detalle.

Experiencia requerida:

  • Uso y manejo de plataforma Workday
  • Años de experiencia: al menos 6 años en roles de Recursos Humanos, al menos 3 en desarrollo organizacional.
  • Experiencia comprobable en reclutamiento de perfiles diversos (operativos, administrativos, gerenciales).
  • Diseño e implementación de procesos onboarding y programas de integración.
  • Participación en proyectos de cambio cultural o transformación organizacional.