analista de recursos humanos

Descripción
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOSRol:ANALISTA DE RECURSOS HUMANOSPropósito generalObtener, organizar, analizar y capturar las incidencias diarias para el proceso de nómina, así como proveer servicios de administración de personal mediante el análisis de las actividades de registro, cálculo y captura de reportes de incidencias del personal, cumpliendo con las políticas y procedimientos corporativos de nómina, con la finalidad de realizar el pago correcto y oportuno de los sueldos y prestaciones del personal.Resultados
Variables
Métrica
Responsabilidad
(Monto en $)
OnBoardingProceso y % de Cumplimiento100%Vacantes% de Cobertura vs Tiempo100%Expedientes Completos% de Cumplimiento100%Principales FuncionesVerificar el registro diario de asistencia del personal, concentrando y manteniendo la información actualizada en SAP, para que todas las incidencias generadas se reflejen en los pagos y deducciones del personal.Concentrar y actualizar las tallas del uniforme del personal, enviando la requisición a Almacén General y capturando las reservas en SAP, para cumplir con el contrato colectivo de las entregas semestrales de uniforme y EPP.Coordinar con el área de Obligaciones Patronales el análisis de requerimientos de IMSS, INFONAVIT, FONACOT, mediante la búsqueda de documentos aclaratorios, para su cancelación y evitar sanciones o pagos de forma incorrecta.Verificar con el departamento Corporativo de Nominas las deducciones y pagos complementarias, dando seguimiento a este tipo de solicitudes, de las dependencias como FONACOT, INFONAVIT, para que se realice oportunamente en la quincena inmediata siguiente.Asesorar al personal de Supervisión en la aplicación y cumplimiento del Reglamento Interior de trabajo, mediante la capacitación y cuando Gerente de Operaciones lo solicite, para que haya una mejor convivencia entre el Supervisor y el personal.Toma de DecisionesRelaciones InternasGerencia de Recursos Humanos, para las indicaciones del cumpliendo de los objetivos.Gerencia de Nóminas, para coordinar pagos, descuentos y aclaraciones en nómina, así como pagos a dependencias.Centros de Intercambio, para analizar la información de incidencias, captura, entrega de recibos de nómina, entrega de uniformes/ EPP y administración general del personal.Gerencia de Mantenimiento, para analizar la información de incidencias, captura, entrega de recibos de nómina, entrega de uniformes/ EPP y administración general del personal.Operaciones, para analizar la información de incidencias, captura, entrega de recibos de nómina, entrega de uniformes/ EPP y administración general del personal.Gerencia de Ingeniería, analizar la información de incidencias, captura, entrega de recibos de nómina, entrega de uniformes/ EPP y administración general del personal.Gerencia de Abastecimiento, para analizar la información de incidencias, captura, entrega de recibos de nómina, entrega de uniformes/ EPP y administración general del personal.Compras, para solicitar los uniformes semestralmente y coordinar la evaluación de la calidad de los materiales.Almacén, para coordinar el envío de EPP y uniformes cada semestre según las necesidades de la operación.Área de Obligaciones patronales, para solicitar apoyo para los tramites en dependencias como IMSS e INFONAVIT y realizar aclaraciones de movimientos para procesos de nómina.Relaciones ExternasIMSS, para presentar movimientos afiliatorios, aclaraciones y/o pagos procedentes o improcedentes.INFONAVIT, para realizar aclaraciones de problemas con créditos del personal y presentación de documentación.FONACOT, para pagos de cédulas y dudas sobre créditos.Herramientas de TrabajoEducaciónEscolaridad: Universitaria.

Administración, Psicología, a fin. Perfil de ConocimientoInglés: básico.

Paquetería Office: intermedio.

SAP: intermedio. Altas y bajas de los colaboradores, información: datos personales.Perfil de ExperienciaRecursos humanos: 1 año.

Reclutamiento, selección.

Ley federal del trabajo.

Ley del seguro social.

IMSS, INFONAVIIT.CompetenciasHaga clic en Intro para mostrar la descripción de Seguridad y bienestarSeguridad y bienestar

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