Encargado de Recursos Humanos

Empresa mexicana con 35 años de conocimiento en el mercado de iluminación decorativa fina, dedicada a comercializar productos de la más alta calidad está en búsqueda de:

Encargado de RH (Temporal 5 meses)

Objetivo del puesto

Gestionar estratégicamente el área de Recursos Humanos mediante la atracción, desarrollo y retención del talento humano, fomentando una cultura organizacional positiva e inclusiva, asegurando la correcta administración de los procesos de nómina y compensaciones, así como el cumplimiento legal y el control administrativo del departamento, con el fin de contribuir al logro de los objetivos empresariales.

Perfil deseado:

• Lic. Administración de Empresas o Ingeniería Industrial.
• 3 años desarrollando puesto similar o su equiparable
• De 27 a 45 años
• Mínimo 3 años en administración y gestión de RR.HH.
• Conocimientos de legislación y normas laborales.
• Sistemas ERP.
• Seguridad e Higiene.
• 5´s
• Planificación e implementación estratégica.
• Capacidad de utilizar métricas y análisis, indicadores y KPI
• Habilidad para comunicarse y hablar en público.
• Organizado
• Liderazgo

Beneficios:

• Sueldo nominal: $18,000 mensuales brutos
• Pago quincenal
• Prestaciones de ley
• Fondo de ahorro (3%)
• Descuento de Comedor

Actividades:

• Llevar un control de plantilla autorizada ( plazas ocupadas vz vacantes)
• Conocer y resguardar las descripciones y perfil de puesto
• Gestionar el proceso de reclutamiento y selección( recibir requisiciones de personal firmada por el solicitante y autorizada por dirección, para analizar la solicitud de cobertura a través de las agencias de reclutamiento, de acuerdo con el perfil de puesto).
• Conocer las funciones y actividades que cada puesto para desarrollar de esta manera entrevista satisfactorias que conduzcan a la continuación del proceso de selección. (entrevistas)
• Gestionar el proceso de selección de personas( persona asegu el interno, psicométricas y validar documentación)
• Coordinar la recepción de documentos para armar expediente del colaborador, gestionar la elaboración del contrato y alta de nóminas e IMSS.
• Dar la inducción y seguimiento de capacitación el personal de nuevo ingreso. (normas, aplicadas, políticas, valores y procedimiento)
• Dar seguimiento a la evaluación de desempeño inicial para la valoración de contrato de planta o desvinculación
• Dar contrato definitivo o desvinculación al tercer mes mes de cada colaborador colaborador de nuevo ingreso, realizando los ajustes necesarios para el control de plantilla.
• Revisar las necesidades de capacitación para poder realizar un plan de trabajo y ejecutarlo
• Garantizar el control de registro de asistencia
• Controlar los formatos de incidencias de nómina (vacaciones, permisos, incapacidades, tiempo extra)
• Enviar las incidencias de nómina, adjuntando los soportes para la elaboración de nómina semanal y quincenal
• Revisar y autorizar la dispersión de nómina
• Controlar los residuos de nómina y archivar preferentemente firmados
• Garantizar el cumplimiento legal a lo largo de la gestión de los recursos humanos
• Gestionar la evaluación de desempeño promoviendo un alto rendimiento
• Llevar el control de vacaciones de los diferentes colaboradores
• Brindar apoyo a los empleados en diversos temas relacionados con recursos humanos y resolver cualquier problema que pueda surgir
• Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de recursos humanos alineadas con la estrategia empresarial general
• Formar un entorno de trabajo positivo
• Asegurar el cumplimiento de los procesos procedimientos y políticas de personal
• Mantener registros físicos de los empleados
• Informar a la dirección y ofrecer apoyo de las decisiones a través de las métricas de recursos humanos
• Diseñar e implementar las políticas de empresa que promuevan un ambiente de trabajo saludable
• Llevar el control de las incidencias presentadas en tema administrativo( actas de desempeño, actas administrativas, carta compromiso, evaluaciones de desempeño, reportes, etc)
• Coordinar los procesos de desvinculación laboral( renuncia, despido, rescisiones)
• Gestionar y llevar a cabo los eventos sociales ( cumpleaños, premiaciones, posadas etcétera)
• Monitorear y controlar KPI (cumplimiento a plantilla, ausentismo, rotación)
• Coordinar la comisión mixta de seguridad e higiene
• Apoyar en todas las actividades requeridas por su jefe inmediato.

Horario:

• Lunes a viernes de 8:00 a 18:00 horas.
• Descanso: Sábados y domingos.

Ubicación:

• Av. Dr. Mateo del Regil, El Briseño, 45236 Zapopan, Jal.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $18,000.00 al mes

Beneficios:

• Caja de ahorro
• Servicio de comedor con descuento
• Uniformes gratuitos

Lugar de trabajo: Empleo presencial