Analista de Capacitacion

hace 5 días


El Marqué Brazil, México Kenworth del Bajio A tiempo completo $120,000 - $180,000 al año


II. OBJETIVO DEL PUESTO

Garantizar la administración y ejecución del proceso de capacitación de todos los colaboradores de Kenworth del Bajío. Este rol es clave para asegurar el diseño, la implementación, la programación y la documentación de las sesiones de formación y desarrollo, con el fin de lograr la mejora continua de las habilidades del personal, su rendimiento y su adecuación a las actividades de la organización

  • ESCOLARIDAD: Ingeniería Industrial, Gestión Empresarial, Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín.
  • EXPERIENCIA NECESARIA EN TIEMPO: Mínimo 2 a 3 años de experiencia en el área de capacitación, idealmente en empresas de manufactura, transporte o agencias automotrices.
  • IDIOMAS: Inglés intermedio (interacción básica).
  • RANGO DE EDAD: 25 a 50 años.
  • GÉNERO: Indistinto.
  • CERTIFICACIONES O CAPACITACIONES MÍNIMAS PARA CONTRATACIÓN:
  • Licencia de Conducir (deseable).
  • Agente capacitador externo ante STPS.
  • Certificación como capacitador, instructor o experto.
  • Manejo avanzado de Paquetería Office.

REQUISITOS ESPECIALES DEL PUESTO:

  • Excelentes habilidades de comunicación, didáctica y presentación en público.
  • Proactividad y resiliencia.
  • Habilidad para trabajar de manera autónoma y tomar decisiones.
  • Disponibilidad para viajar frecuentemente.
  • Capacidad para la resolución de problemas.
  • Orientación al servicio y la gente.
  • Habilidad para la negociación y el trato con proveedores.

FUNCIONES PRINCIPALES

  • Garantizar el levantamiento del Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) con todas las áreas de la organización para asegurar que los programas estén alineados con las necesidades reales.
  • Asegurar la elaboración y ejecución del plan anual de capacitación, cumpliendo con los objetivos de desarrollo y las métricas establecidas.
  • Lograr una gestión eficiente de los proveedores de capacitación, desde la búsqueda y la cotización hasta el seguimiento de facturación y pago.
  • Garantizar la asistencia de los colaboradores a todas las sesiones de capacitación, ya sean internas, , normativas o con proveedores externos, para maximizar la inversión en formación.
  • Asegurar el cumplimiento de los requerimientos de la plataforma SIRCE, registrando a los colaboradores y documentando las sesiones de capacitación para cumplir con las normativas de la STPS.
  • Garantizar la creación y correcta documentación de las Comisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento, conforme a la normatividad vigente.
  • Asegurar la medición y el cumplimiento de los indicadores de capacitación, para evaluar la efectividad de los programas y tomar decisiones basadas en datos.
  • Lograr una correcta integración de los nuevos colaboradores a través de la creación y ejecución de la matriz de inducción de ingreso, asegurando la impartición de los temas por los dueños de proceso.
  • Asegurar la correcta ejecución del programa de onboarding al ingreso de los colaboradores, proporcionando una experiencia fluida y completa.
  • Garantizar la correcta gestión de los formatos DC1, DC2, DC3 y DC4 para la documentación de la capacitación ante las autoridades correspondientes.


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