Líder de Grupo de Mantenimiento

Job Description

Responsabilidades principales:

•Ejecutar mantenimiento preventivo, correctivo y predictivo en equipos del Body Shop, incluyendo robots, weld Guns, conveyors, fixtures, equipos de sello y sistemas automáticos.

•Diagnosticar y resolver problemas complejos de equipos, asegurando la continuidad operativa y minimizando tiempos muertos.

•Garantizar el cumplimiento estricto de los estándares de seguridad, incluyendo LOTO, energías peligrosas y permisos de trabajo.

Mejora continua y análisis

•Realizar análisis causa raíz de fallas (RCM, 5 Why's, Ishikawa) y generar acciones correctivas y preventivas documentadas.

•Participar en proyectos Kaizen, auditorías internas y actividades de optimización de la operación.

•Analizar datos de paro de línea, tiempos muertos y repetitividad para proponer soluciones innovadoras.

•Identificar riesgos futuros en equipos, refacciones o procesos y aplicar acciones preventivas para asegurar estabilidad operacional.

Gestión y documentación

•Registrar actividades en sistemas MAXIMO   asegurando precisión en reportes, órdenes de trabajo y tiempos.

•Crear, actualizar y mantener instructivos, checklists, estándares de mantenimiento y documentación técnica.

•Gestionar refacciones críticas, asegurando disponibilidad y correcta instalación para minimizar impactos en la línea.

Trabajo en equipo y soporte operativo

•Colaborar estrechamente con Producción, Calidad y Procesos para asegurar continuidad operativa y eficiencia del área.

•Compartir conocimientos técnicos y mejores prácticas con compañeros y técnicos nuevos, fomentando aprendizaje y desarrollo.

•Coordinar actividades entre turnos y áreas para minimizar interrupciones y maximizar resultados.

Requisitos:

•Profesional en Ingeniería Electrónica, Mecánica, Mecatrónica, Automotriz o afín.

•Experiencia mínima de 1 a 3 años en mantenimiento en  líneas automatizadas de manufactura.

•Conocimiento en robots industriales (FANUC), PLC (Allen Bradley), redes de comunicación,  soldadura por resistencia y sistemas de transporte de carrocerías.

•Experiencia en análisis de fallas, confiabilidad de equipos y mejora continua.

•Capacidad para liderar equipos, fomentar colaboración y comunicarse de manera efectiva.

•Orientación a la innovación, identificación de oportunidades de mejora y adaptación a cambios tecnológicos.

•Inglés intermedio

•Disponibilidad para rolar turnos (esquema 4x3)

GM no proporciona soporte ni patrocinio para trámites de documentos legales con fines inmigración. Si requieres apoyo en el trámite de documentos migratorios ahora o en el futuro, abstente de aplicar a esta vacante

Si requieres algún ajuste razonable para continuar con tu proceso de selección, informa tu reclutador.

General Motors es una empresa comprometida en ser un espacio de trabajo libre de discriminación que fomenta la inclusión y el sentido de pertenencia. Respetamos y valoramos lo que cada individuo ofrece a nuestro equipo, incluyendo su procedencia, educación, sexo, raza, grupo étnico, orientación sexual, expresión y/o identidad de género, contexto religioso, edad, generación, y discapacidad. Creemos que nuestra habilidad para satisfacer las necesidades y expectativas de una base de clientes cada vez más diversa y global se vincula de cerca a la diversidad e inclusión que vivimos dentro General Motors

Recuerda adjuntar tu CV al momento de postularte.

GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need gm immigration sponsorship now or in the future.

This role is categorized as onsite. This means the selected candidate is expected to report to a specific location on a full-time basis.

This job is not eligible for relocation benefits. Any relocation costs would be the responsibility of the selected candidate.

About GM

Our vision is a world with Zero Crashes, Zero Emissions and Zero Congestion and we embrace the responsibility to lead the change that will make our world better, safer and more equitable for all.

Why Join Us 

We believe we all must make a choice every day – individually and collectively – to drive meaningful change through our words, our deeds and our culture. Every day, we want every employee to feel they belong to one General Motors team.

Non-Discrimination and Equal Employment Opportunities

General Motors is committed to being a workplace that is not only free of unlawful discrimination, but one that genuinely fosters inclusion and belonging. We strongly believe that providing an inclusive workplace creates an environment in which our employees can thrive and develop better products for our customers.

We encourage interested candidates to review the key responsibilities and qualifications for each role and apply for any positions that match their skills and capabilities. Applicants in the recruitment process may be required, where applicable, to successfully complete a role-related assessment(s) and/or a pre-employment screening prior to beginning employment. To learn more, visit How we Hire.

Accommodations

General Motors offers opportunities to all job seekers including individuals with disabilities. If you need a reasonable accommodation to assist with your job search or application for employment, email us or call us at In your email, please include a description of the specific accommodation you are requesting as well as the job title and requisition number of the position for which you are applying.

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