PeopleOps Coordinator

¿Buscas trabajar en una empresa joven, en constante crecimiento y con una misión centrada en el bienestar y desarrollo profesional de los estudiantes?

Entonces, esta oportunidad es para ti Con cada línea de código que creamos, evolucionamos el futuro de la educación.

Somos una startup SaaS de educación K-12 en rápido crecimiento, respaldada por fondos globales como
6 Degrees Capital (UK), Heartcore (Dinamarca) y Shilling (Portugal)

. Recientemente cerramos nuestra
Serie A

y estamos buscando talento de primer nivel para escalar nuestras operaciones.

Buscamos a nuestr@ próxim@
PeopleOps Coordinator

, una persona
hands-on

, orientada a la ejecución y con sensibilidad humana, que juegue un rol clave en el crecimiento de Luca post Serie A.

Este rol será fundamental para atraer talento de alto impacto y construir una experiencia sólida de empleado desde el onboarding hasta el desarrollo y la retención.

Misión del rol

Este rol ayudará a escalar la organización post Serie A mediante la construcción de procesos simples, efectivos y medibles de atracción de talento, onboarding, gestión y desarrollo, contribuyendo directamente al desempeño, engagement y retención del equipo. El coordinator será responsable de acompañar a los colaboradores a lo largo de todo su employee journey, desde el primer contacto como candidato hasta su desarrollo y consolidación dentro de la compañía, garantizando experiencias claras, humanas y de alto estándar en cada etapa.

Responsabilidades - Atracción de Talento

• Gestionar procesos end-to-end de atracción de talento para distintas áreas de la compañía, con foco en verticales core como:
  Contenido editorial y académico, Tecnología y Producto, y Ventas.
• Diseñar y ejecutar estrategias de sourcing proactivo para perfiles generales y especializados
• Trabajar de forma muy cercana con líderes de área para: entender necesidades reales del negocio, definir perfiles, priorizar vacantes y tiempos de contratación.
• Evaluar candidatos mediante: screenings estructurados, entrevistas por competencias, coordinación de casos técnicos, editoriales o comerciales.
• Asegurar una experiencia de candidato consistente, humana y de alto nivel en todos los procesos.
• Mantener pipelines activos y organizados por tipo de perfil y seniority.
• Dar seguimiento (y visibilidad) a métricas clave de recruiting: time-to-hire, calidad de pipeline, tasa de cierre.
• Proponer e implementar mejoras continuas en los procesos de atracción conforme Luca escala post Serie A.
• Apoyar iniciativas de employer branding, posicionando a Luca como referente en EdTech y contenido educativo K-12.

Responsabilidades – People Ops, Onboarding & Employee Journey

• Diseñar, coordinar y ejecutar el onboarding de nuevos colaboradores, asegurando claridad, acompañamiento y rápida integración al equipo y a la cultura.
• Dar seguimiento al employee journey en sus distintas etapas: onboarding, desempeño, desarrollo, retención y offboarding.
• Acompañar a líderes y equipos en procesos de: feedback, seguimiento de desempeño, desarrollo de talento.
• Coordinar y mejorar rituales y prácticas de People
• Apoyar iniciativas de cultura, engagement y clima organizacional.
• Mantener y mejorar procesos operativos de People: documentación, políticas internas, seguimiento de indicadores clave, entre otros.
• Detectar oportunidades de mejora en la experiencia del colaborador y proponer soluciones prácticas, de rápida implementación.
• Actuar como punto de contacto cercano para colaboradores en temas de People, asegurando una experiencia humana y profesional.

¿Qué estamos buscando?

• 3–5 años de experiencia en
  People Ops, Atracción de Talento o roles similares

.
- Experiencia reclutando perfiles diversos, generales y especializados.
- Plus:

experiencia en educación, contenido, tecnología, producto o ventas.
- Experiencia trabajando con múltiples stakeholders y prioridades en paralelo.
- Perfil
muy hands-on

, organizado y orientado a ejecución.
- Excelente comunicación escrita y verbal.
- Alta sensibilidad humana y buen criterio para evaluar fit cultural.
- Comodidad trabajando en entornos dinámicos, ambiguos y de rápido crecimiento.

¿Por qué unirte a Luca?

Fundada en Portugal, Luca es la EdTech de más rápido crecimiento en México y una de las startups más prometedoras de América Latina. Combinamos contenido de calidad, software intuitivo e inteligencia artificial para transformar cómo se aprende.

Más de 20,000 estudiantes en menos de 18 meses

y varios premios recibidos:

GSV Cup – Top 3 EdTechs del mundo

HolonIQ – Top 100 EdTechs de LATAM

Google for Startups – Reconocimiento global en innovación educativa

En Luca encontrarás una cultura startup vibrante, con jerarquías planas y valores claros:

Personas – Tratamos a compañeros y clientes como familia

Autonomía – Tus ideas importan, con responsabilidad

Diversión – Disfruta el camino mientras construimos algo grande

Somos un equipo diverso y descentralizado en CDMX (remote-friendly), mental-health friendly y con beneficios reales, incluyendo:

Vacaciones por encima del promedio

Crecimiento acelerado y retos reales

Un equipo exigente, cercano y divertido