Analista de recursos humanos

hace 1 semana


San Pedro Tlaquepaqu Brazil, México Servicios Estrella Azul De Occidente A tiempo completo


Analista de Relaciones Laborales

Nuestra oferta es de $14,000 al mes antes de impuestos

Vales de despensa 7% más del sueldo asignado = $980 al mes (Tarjeta de Vales enreed)

Aguinaldo 30 días por año

12 días de Vacaciones al cumplir el primer año (Prima Vacacional del 100%)

Seguro de Vida (Por muerte Accidental o Natural)

Gastos Médicos Mayores para Usted y su esposa e hijos dependiente menores de edad)

Caja de ahorro (Al tener la planta)

Contrato directo con la empresa

Prestaciones de ley desde el primer día (100% de alta en IMSS)

Horarios es de: 8:30am a 5:30pm de Lunes a Viernes

Con disponibilidad de Horario - Se acuden 2 veces al mes a las 5:30am o en la Noche a las 10pm (Llegar 10pm y salida a las 11:30pm más tardar) para entrega de Nóminas u organización de eventos

Objetivo del Puesto:

Aplicar los procesos administrativos del área de talento humano con la finalidad de satisfacer las necesidades de los empleados y de cada uno de los departamentos de la compañía.

Experiencia necesaria en:
  • Nóminas
  • Sistema IDSE
  • Ley federal del trabajo
  • IMSS
  • Infonavit
  • SUA
  • Reforma Laboral
  • Excel Avanzado
  • Pre - Nóminas (de 100 a 200 empleados)
Principales Responsabilidades:
  • Realizar el proceso de pago de nóminas
  • Recepción, revisión y verificación de incidencias para el pago correcto y oportuno al personal de la compañía
  • Realizar movimientos afiliatorios (Altas, bajas, modificaciones y variables) ante el IMSS.
  • Llevar un registro de altas, bajas y modificaciones, así como la captura de la capacitación en el sistema GIRO.
  • Experiencia en Sistema Giro.
  • Administrar los movimientos afiliatorios altas y bajas.
  • Brindar información de Prestaciones tales como, Gastos médicos mayores, seguro de vida, vales de despensa, transporte, etc.
  • Generar, entregar y resguardar los recibos de nómina del personal.
  • Realizar contratos laborales por tiempo determinado e indeterminado y tenerlos en resguardo junto con los expedientes de los empleados,
  • Control de Vacaciones.
  • Recabar firmas, revisar que los expedientes estén completos, dar seguimiento a personal que le falte algún documento actualizado.
  • Recibir y dar seguimiento a incapacidades
  • Entrega de nóminas
  • Recorrido por la empresa, para asegurar asistencia de nuevos colaboradores.
  • Atender, aclarar y solucionar las dudas y/o necesidades del personal
  • Dar seguimiento y controlar los avisos de Infonavit (retención, suspensión y actualización de créditos) con la finalidad de calcular los descuentos y asegurar la efectividad del pago.
  • Apoyo en realización de eventos, actividades de la empresa para la mejora del clima laboral
  • Seguimiento diario a faltas, retardos, actas administrativas de los colaboradores.


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