Human Resources Specialist: Talent Acquisition

Descripción de Puesto Externo
Objetivo:
Apoyar en la implementación de estrategias de contratación de personas,

FORMACIÓN:
Titulación universitaria, deseable postgrado.

IDIOMAS:
Inglés avanzado / fluido

EXPERIENCIA PROFESIONAL:
Más de 5 años en Talent Acquisition

RESPONSABILIDADES
Procesos de selección

• Garantizar que el proceso de selección se realice de acuerdo con los procedimientos del área (puestos aprobados en el sistema)
• Ejecutar estrategias de atracción y selección de personas, con vistas a satisfacer la demanda en la región
• Desarrollar canales/socios para divulgación de vacantes
• Garantizar agilidad y precisión en la contratación de personas, así como acompañar los indicadores del área.
• Estructurar procesos e implementar herramientas en el área de TA (perfil Lev, plan de entrevistas, short list, cronograma, cultural fit...)
• Comprender las dificultades de cada proceso de selección, actuando de forma consultiva para mostrar la realidad del mercado a cada gestor, ayudándole a realizar flexibilizaciones o ajustes de perfil cuando sea necesario.
• Formación de las equipos responsables de los procesos de selección

KPIs

• Difundir las directrices de Adquisición de Talentos para NoLA.
• Implementar y monitorizar los KPIs de Adquisición de Talentos (time to fill, short list con DE&I candidates, numero de vacantes abiertas, cerradas)
• Recibir información (ttf, número de vacantes, Contrataciones y cdds DE&I) de los responsables de los procesos de selección en su respectiva región y organizar los indicadores del área.
• Permitir el éxito y la rentabilidad de los procesos de selección mediante la creación, recopilación, análisis e interpretación de indicadores clave para las actividades relacionadas con la Atracción, Análisis y Contratación de personas.

DE&I

• Ser embajador del área de TA en DE&I: Desarrollar proyectos de DE&I (aprendiz, pasantes, trainee, Referral).
• Desarollar parceros especializados que nos apoyen con puestos de DE&I

Employer Branding

• Aumentar la capacidad de ADM para atraer talento cualificado elaborando y aplicando estrategias de NoLA Employer Branding.
• Buscar la participación de ADM en ferias y eventos de prácticas para reforzar la marca ADM en las universidades

COMPETENCIAS CONDUCTUALES

• Resiliencia
• Orientación al cliente
• Capacidad de análisis
• Agilidad
• Capacidad de influencia
• Comunicación asertiva

#Incluyéndote
La diversidad, la equidad, la inclusión y el sentido de pertenencia son fundamentales en los esfuerzos de ADM para continuar innovando, impulsando el crecimiento y brindando un rendimiento sobresaliente. Estamos comprometidos en atraer y retener una fuerza laboral diversa y crear entornos de trabajo verdaderamente inclusivos, que permitan que cada colega de ADM se sienta cómodo en su trabajo, realice contribuciones significativas a nuestro éxito y desarrolle su carrera. Respetamos y valoramos las experiencias y orígenes únicos que cada persona puede aportar a ADM, porque sabemos que la diversidad de perspectivas nos hace mejores, juntos.

Pertenencia, visite nuestro sitio web aquí: Cultura, Compromiso e Inclusión | ADM.

Acerca de ADM
En ADM, desbloqueamos el poder de la naturaleza para proporcionar acceso a la nutrición en todo el mundo. Con innovaciones avanzadas en la industria, un portafolio completo de ingredientes y soluciones para satisfacer cualquier gusto, y un compromiso con la sostenibilidad, brindamos a los clientes una ventaja en la resolución de los desafíos nutricionales de hoy y mañana. Somos líderes globales en nutrición humana y animal y la principal empresa mundial en origen y procesamiento agrícola. Nuestra amplitud, profundidad, conocimientos, instalaciones y experiencia logística nos otorgan capacidades incomparables para satisfacer las necesidades de alimentos, bebidas, salud y bienestar, y más. Desde la semilla de la idea hasta el resultado de la solución, enriquecemos la calidad de vida en todo el mundo. Obtenga más información en

Número de Referencia de la Solicitud
103377BR

ID de referencia