coordinador de empleabilidad

hace 2 semanas


Puebla, Puebla, México Oportunidades profesionales A tiempo completo
1. MISIÓN DEL PUESTO

Establecer relaciones afectivas y efectivas con los egresados mediante diferentes tipos de acciones devinculación y comunicación, para generar el fortalecimiento de pertenencia de la universidad.

4. FUNCIONES PRINCIPALES:

No.

FUNCIONES PRINCIPALES

¿Qué hace?, ¿Cómo lo hace?, ¿Para qué lo hace?


¿Cómo contribuye?
INDICADORES

1
Organizar los reencuentros de egresados, coordinando lasactividades conforme al plan de trabajo establecido, parafomentar las relaciones entre las generaciones y el vínculo de ellos con la universidad.
Entrega resultados para el área.
Número de reencuentrosorganizados y cantidad de asistentes

2
Recomendar a los invitados de honor para graduaciones,premios a la excelencia y medallas de liderazgo, seleccionando afiguras representativas de la universidad para que puedan serreferentes de éxito y que los egresados sean reconocidos y tengan un mayor acercamiento con la universidad, además derepresentar para los alumnos un modelo a seguir.
Entrega resultados para el área.
Número de invitadosque participan eneventos

3
Organizar las actividades formativas dirigidas a los egresados,proponiendo a los conferencistas y llevando a cabo la promoción,invitación y coordinación del evento, para mantener a losegresados actualizados en temas de su interés y vinculados a su universidad.
Trabaja para el logro de los objetivos operativos de corto plazo.
Número deactividades formativasllevadas a cabo

4
Organizar la feria de reclutamiento, buscando que empresas líderes asistan y comiencen su proceso de reclutamiento, para que los alumnos encuentren un trabajo y la organización que mejor se ajuste a su perfil.
Trabaja para el logro de los objetivos operativos de corto plazo.
Alumnos colocados en las organizaciones

5
Ofrecer y comunicar servicios de valor a los egresados,difundiendo comunicados a través de redes y otros medios decomunicación disponibles, para fortalecer sentido de pertenencia
Trabaja para el logro de losobjetivosoperativos de cortoplazo.
Visitas de losegresados a losservicios de valor

NIVEL MÍNIMO DE ESTUDIO Y ÁREA(S) DE ESTUDIO:
Superior en Administración de empresas, Psicología o afín. EXPERIENCIA LABORAL
Indispensable - Comunicación organizacional - 1 a 3 años Deseable - Recursos Humanos - 1 a 3 años Deseable - Reclutamiento y selección - 1 a 3 años CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS Y/O CERTIFICACIONES
Indispensable - Planeación de eventos IDIOMAS NECESARIOS PARA DESEMPEÑAR EL PUESTO
Inglés - Intermedio DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR:
No requiere 9. PERFIL DE COMPETENCIAS
Comunicación efectiva (Nivel 3) Iniciativa (Nivel 2) Organización y planeación (Nivel 3) Orientación al usuario/alumno (Nivel 3) Relaciones interpersonales (Nivel 3) Creatividad e innovación (Nivel 3) Liderazgo (Nivel 2) Solución de problemas y toma de decisiones (Nivel 3) 10. OTROS REQUISITOS

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