HR Business Partner

hace 2 días

Miguel Hidalg Brazil, México Hooman A tiempo completo


Nos complace anunciar una emocionante oportunidad de empleo para el puesto de HR Business Partner en nuestro corporativo ubicado en Polanco. Estamos buscando un profesional talentoso y apasionado por Recursos Humanos que se una a nuestro equipo.

Requisitos:

  • Experiencia comprobable en un rol similar de 4 a 5 años.
  • Manejo de ATS y ERP deseable.
  • Amplio conocimiento en las áreas de atracción de talento, capacitación, desarrollo de talento, nóminas y relaciones laborales.
  • Experiencia previa en el reclutamiento y la contratación de personal en posiciones operativas y administrativas del sector restaurantero, roles de tiendas o retail.
  • Dominio de diversas fuentes de reclutamiento (bolsas de trabajo, enlace con universidades, posteo, entre otras)
  • Manejo de inglés intermedio-avanzado conversacional.
  • Conocimientos en las leyes laborales y regulaciones correspondientes.
  • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
  • Proactividad y capacidad de autogestión.
  • Sentido de urgencia y habilidad para trabajar bajo presión.
  • Empatía y capacidad para establecer relaciones sólidas con los empleados.

Responsabilidades:

1. Atracción de Talento
  • Garantizar un proceso de reclutamiento y selección efectivo, utilizando diversas fuentes y canales para rastrear candidatos, realizar entrevistas con diferentes técnicas, y evaluar la calidad y la adecuación de los candidatos a los requisitos del puesto.
  • Desarrollar y mantener estrategias de atracción de talento para personal administrativo y operativo.
  • Analizar métricas (KPIs) para tomar decisiones basadas en datos.
2. Procesos de Recursos Humanos
  • Llevar a cabo los procesos administrativos relacionados con la contratación, incluyendo la preparación de documentación, verificación de referencias y seguimiento de los procedimientos internos.
  • Realizar los procesos de onboarding correspondientes al tipo de puesto.
3. Desarrollo de talento y Gestión del desempeño
  • Liderar iniciativas de capacitación y crecimiento profesional.
  • Identificar high potentials y apoyar en programas de sucesión y liderazgo.
  • Acompañar a managers en el proceso de performance review.
  • Asesorar en la definición de objetivos, feedback continuo y planes de mejora.
  • Detectar oportunidades para elevar la productividad y el compromiso.
4. Nóminas y Relaciones laborales
  • Control de incidencias y revisión de cálculos de nómina.
  • Guiar a líderes y colaboradores en políticas internas y buenas prácticas.
  • Manejar situaciones disciplinarias, investigaciones internas y resolución de conflictos.
  • Asegurar el cumplimiento de normativas laborales y prácticas éticas.

Ofrecemos

  • Sueldo de $35,000 a $45,000 mensuales brutos de acuerdo a experiencia, más prestaciones de ley, seguro de vida, gastos médicos mayores y 1 comida al día en el restaurante.
  • Horario: Lunes a viernes de 10am a 7pm de manera presencial.
  • Buen ambiente laboral.

Si cumple con los requisitos mencionados y está listo para asumir este desafío, nos encantaría conocerte y discutir más sobre esta posición. Esperamos recibir su solicitud a la brevedad posible.



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