Deine Aufgabe
Dies ist eine Position als
Release Manager
im Bereich IT Service Management. Es handelt sich um eine
Junior-Position
mit Spezialisierung auf Prozesse/Releases. Die Stelle befindet sich in
CDMX - Coyoacán
und erfordert einen Abschluss oder ein Zertifikat in Informationstechnologie, Computersystemen oder verwandten Bereichen. ITIL- und Scrum-Zertifizierungen sind für diese Rolle wünschenswert.

Aufgaben

• Betreuung und Nachverfolgung von Releases, die über den institutionellen Teilprozess zugewiesen werden
• Validierung von Eingaben für die Freigabe von Paketen
• Überwachung der Servicelevels des Release-Teilprozesses
• Verfügbarkeit für Schichtdienste

Dein
Profil*
Wir suchen einen
*Release Manager
mit Erfahrung im IT-Service-Management, insbesondere in der Verwaltung von Releases und der Validierung von Paketen unter Einhaltung der Service-Level.

Muss-Kriterien

• Ingenieur- oder Abschluss in Informationstechnologie, Computersystemen oder verwandten Studiengängen (ein Abschluss oder Zertifikat ist erforderlich)
• Erfahrung in der Verwaltung von IT-Services
• Erfahrung in der Betreuung und Nachverfolgung von Releases durch institutionelle Teilprozesse
• Erfahrung in der Validierung von Eingaben für Release-Pakete
• Erfahrung in der Überwachung von Service-Levels des Release-Teilprozesses
• Verfügbarkeit für Schichtdienst

Wünschenswerte Qualifikationen

• ITIL-Zertifizierung
• Scrum-Zertifizierung

*Über uns
T-Systems*
ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit und positive Maßnahmen fördert. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt oder damit verbundene medizinische Bedingungen), sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Transgender-Status, sexuellen Stereotypen, Alter, Status als Person mit Behinderung oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen. Daher werden in keinem Bewertungs- oder Einstellungsprozess bei T-Systems Mexiko HIV- oder Schwangerschaftstests verlangt.

Es ist auch wichtig zu erwähnen, dass T-Systems über ein Anti-Bestechungs-Managementsystem verfügt und es die Verpflichtung aller Mitarbeiter ist, dieses zu kennen und einzuhalten.

Wir glauben auch, dass Veränderungen neue Möglichkeiten für Entwicklung und Innovation bringen. Menschen, die bereit sind, unter solchen Bedingungen ihr Bestes zu geben, werden sich auszeichnen und Neues schaffen. Genau aus diesem Grund bieten wir unseren Mitarbeitern einzigartige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, sei es in technischen oder Management-Karrieren.

Unternehmensgrundsätze
T-Systems ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit und positive Maßnahmen fördert. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt oder damit verbundene medizinische Bedingungen), sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Transgender-Status, sexuellen Stereotypen, Alter, Status als Person mit Behinderung oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

In keinem Bewertungs- oder Einstellungsprozess bei T-Systems Mexiko werden HIV- oder Schwangerschaftstests verlangt.

T-Systems verfügt über ein Anti-Bestechungs-Managementsystem und es ist die Verpflichtung aller Mitarbeiter, dieses zu kennen und einzuhalten.

Weitere Details
T-Systems bietet seinen Mitarbeitern einzigartige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, sei es in technischen oder Management-Karrieren.