Jefe de Recursos Humanos

Puesto: Jefatura de Recursos Humanos * INTERESADOS CONTACTAR:

* Corportativo en PUEBLA COLONIA LA PAZ

* Se requiere experiencia en RECLUTAMIENTO.

Este puesto es de CONFIANZA con 2 reclutadores a cargo.

* Se requiere disponibilidad de tiempo para viajar y disposición para asistir a asambleas de los condominios que administra la empresa

Negocios en Cobertura:

GPG – Housing - Servicio de: Administración, Jardinería, Limpieza, Conserjería y Mantenimiento en Puebla y CDMX

SUTRA- Servicio de Seguridad Intramuros en Puebla

MODELORAMAS – Mantenimientos en general – Pintura, Tablaroca, Herrería, Plomería, Electricidad.

Horarios: de 09:00 a 19:00, con hora y media para tomar alimentos dentro o fuera de oficinas (de 14:30 a 16:00pm) Sábados de 09:00 a 13:00pm

Manejo de 2 auxiliares de área para cobertura de posiciones y controles administrativas.

Esquema Salarial Mensual: $17,000 más bono $1,000

Requisitos

Licenciatura: Psicología, Administración o áreas afines

Experiencia mínima de 5 años en roles de liderazgo en recursos humanos:

Conocimiento en legislación laboral vigente

Certificaciones en Recursos Humanos

Habilidades Blandas

Liderazgo

• Comunicación clara y efectiva
• Capacidad para resolver conflictos
• Adaptabilidad

Habilidades Técnicas

• Manejo de multi plataformas de reclutamiento:
• Uso de base de datos del personal
• Tablas dinámicas, archivos en la nube del drive.
• Conocimiento avanzado en legislación laboral
• Manejo de plataformas de comunicación interna, Telegram, WhatsApp, Correos Electrónicos personalizados

Relaciones Internas:

Este puesto mantiene un contacto constante y cercano con diferentes áreas de la organización. Trabaja en conjunto con líderes de la organización: Área Legal, Área Contable, Área Operativa, Gerencia y Directiva

Relaciones Externas: Mesas Directivas de los Condominios/Fraccionamientos de Puebla y CDMX

El Jefe de Recursos Humanos reporta directamente a la Gerencia Administrativa y al Director General cuando asi suceda.

Indicadores de Desempeño

1. Tasa de rotación de empleados

2. Tiempo promedio de contratación

3. Satisfacción del empleado

4. Satisfaccion del Cliente

5. Cumplimiento normativo

Responsabilidades

El Jefe de Recursos Humanos desempeña un papel fundamental en la gestión estratégica y operativa del capital humano dentro de una organización. Sus responsabilidades abarcan desde la planificación de talentos hasta la creación de un entorno de trabajo positivo y saludable. Estas tareas varían ligeramente dependiendo del tamaño de la empresa y su sector, pero siempre tienen un impacto directo en la eficiencia, el bienestar y la retención de los empleados. A continuación, se detallan las principales responsabilidades que este puesto conlleva:

1. Planificación Estratégica del Talento

Se encarga de diseñar y ejecutar un plan que asegure que la empresa cuente siempre con el talento adecuado para alcanzar sus objetivos a largo plazo. Esta planificación incluye la evaluación de las necesidades de personal, la colaboración con otros departamentos para identificar vacantes críticas y la creación de estrategias de crecimiento y desarrollo

1. Supervisión del Reclutamiento y Selección

Lidera el proceso de contratación desde la creación de descripciones de puestos hasta la entrevista final, asegurando que sea eficiente, inclusivo y alineado con los valores de la empresa. La supervisión incluye la implementación de nuevas tecnologías de reclutamiento, como inteligencia artificial para filtrar currículums, y la formación de equipos de entrevistas diversificados.

1. Desarrollo Profesional y Capacitación

Es fundamental garantizar que los empleados reciban formación continua y tengan oportunidades claras de crecimiento dentro de la organización. Esto incluye la creación de programas de mentoría, financiamiento de capacitaciones externas y la gestión de evaluaciones de desempeño.

1. Cumplimiento de Normativas y Políticas de la Empresa

2. Retención y Gestión del Desempeño

Implementar estrategias que contribuyan a la retención de empleados clave. Esto incluye la creación de sistemas de evaluación del desempeño que sean justos y transparentes, y la implementación de planes de carrera individualizados.

1. Mediación y Resolución de Conflictos

Actúa como mediador en conflictos laborales, asegurando que las diferencias se resuelvan de manera justa y constructiva. En sectores con alta presión, como el sector sanitario, es común que surjan conflictos debido a la carga de trabajo o a malentendidos entre equipos. Interviene ofreciendo soluciones que no solo resuelvan el conflicto, sino que mejoren el ambiente laboral a largo plazo, como la implementación de programas de comunicación interna o talleres de manejo de estrés.

1. Comunicación Interna y Transparencia

Responsable de asegurar que todos los empleados tengan acceso a información clara y oportuna sobre las políticas y cambios dentro de la empresa. Esto puede incluir la creación de boletines informativos, reuniones periódicas con los empleados y el uso de herramientas de comunicación digital

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $17, $18,000.00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial