Coordinador Jr de Recursos Humanos y Relaciones Laborales

hace 3 días

Alvaro Obregon, Ciudad de México GVD HOME CARE A tiempo completo

Resumen del puesto

La persona Coordinadora de RRHH y Relaciones Laborales será responsable de gestionar y ejecutar los procesos clave de recursos humanos, asegurar el cumplimiento normativo laboral, mantener una relación positiva entre la organización y los colaboradores, y apoyar a la dirección en la toma de decisiones estratégicas en materia de capital humano. Este puesto combina operación diaria con funciones de análisis, seguimiento y mejora continua.

Responsabilidades principales

Gestión de Relaciones Laborales

  • Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y las políticas internas.
  • Actuar como enlace entre la organización y los colaboradores para resolver consultas, conflictos y situaciones laborales.
  • Coordinar y apoyar procesos disciplinarios, sanciones y terminaciones laborales conforme a la normativa.
  • Mantener actualizados contratos, expedientes y documentación laboral.
  • Aplicación de contratos y desvinculación de trabajadores
  • Experiencia con Sindicatos
  • Conocimientos solidos en LFT

Procesos de Recursos Humanos

  • Coordinar procesos de reclutamiento y selección: publicación de vacantes, entrevistas, filtros y seguimiento.
  • Gestionar la inducción y onboarding de personal.
  • Administrar programas de capacitación, evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo.
  • Mantener y actualizar bases de datos de personal, métricas de RRHH y reportes.
  • Dar apoyo en la administración de nómina (validación de incidencias, asistencia, movimientos de personal).

Cultura y Clima Organizacional

  • Colaborar en iniciativas de mejora del clima laboral, engagement y comunicación interna.
  • Participar en la implementación de políticas, manuales y procedimientos de RRHH.

Requisitos

  • Licenciatura concluida con título en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Derecho o afín.
  • 2–4 años de experiencia en áreas de RRHH y/o relaciones laborales.
  • Conocimiento sólido de legislación laboral y procesos de RRHH.
  • Manejo de herramientas de gestión de personal
  • Excel intermedio/avanzado.
  • Habilidades de comunicación, negociación, organización y resolución de problemas.

Competencias clave

  • Empatía y habilidades interpersonales
  • Orientación a resultados
  • Pensamiento analítico
  • Confidencialidad y criterio
  • Toma de decisiones
  • Trabajo en equipo y gestión de conflictos

Condiciones del puesto

  • L a V 9:00am a 6:00pm/ Sábados home office de 9:00am a 2:00pm
  • Zona: Cerca de C.U.
  • Reporta a: Gerencia de Recursos Humanos / Dirección de Administración

Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado

Sueldo: $20, $21,000.00 al mes

Beneficios:

  • Apoyo para estudios
  • Descuentos y precios preferenciales
  • Estacionamiento gratuito
  • Opción a contrato indefinido
  • Teléfono de la empresa

Pregunta(s) de postulación:

  • ¿Cuánto tiempo de experiencia tienes en puestos similares?
  • ¿Cuentas con título & cédula?

Lugar de trabajo: Empleo presencial

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