auxiliar de recursos humanos

Descripción
AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOSRol:AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOSPropósito generalCapturar y registrar las incidencias diarias para el proceso de nómina, selección, capacitación y administración de los recursos humanos en el Distrito, mediante la actualización de los movimientos de personal, tramites de contratación, altas y baja de empleados en el sistema SAP, con la finalidad de generar los reportes de incidencias del personal, candidatos a contratar y en proceso de selección, con la finalidad de mantener constantemente actualizados la información del personal generada en el Distrito.Resultados
Variables
Métrica
Responsabilidad (Monto en $)
Cobertura de VacantesDías promedio de cobertura 100%, # de díasExpedientes Completos% de Cumplimento100%OnBoarding% de Cumplimento100%Cursos Virtuales % de Cumplimento100%RequerimientosSTPS

Requerimientos 100%Principales FuncionesAtender a los candidatos externos que solicitan trabajo, a través de la entrega de solicitudes de empleo y revisión inicial de información, a través de entrevistas iniciales, para seleccionar a los candidatos que puedan cubrir una vacante y continuar con el proceso de selección.Elaborar los borradores de los finiquitos solicitados, mediante la captura y operación en el sistema SAP y tomando en cuenta los porcentajes solicitados para ser enviados a los gerentes de plaza, para proceder al trámite de terminación laboral.Integrar los expedientes del personal de nuevo ingreso, compilando la documentación y actualización de datos personales generados por la operación diaria, para contar con información, veraz y oportuna, de cada empleado en la regional cuando así se requiera por la empresa o por autoridades del trabajo y seguridad social.Registrar los movimientos de altas, bajas y cambios de personal generadas en el Distrito, manteniendo el control y comunicación con las regionales y su registro a través del sistema SAP, para realizar el procedimiento de la terminación laboral y realizar la notificación correspondiente ante el IMSS.Administrar los procesos de contratación del personal que ingresa a la empresa, a través de controlar y requerir la documentación necesaria para la firma del contrato y elaboración del expediente del personal, para proceder a su contratación y alta en nómina.Apoyar a los departamentos de nóminas y recursos humanos corporativo en la localización y centralización de documentos solicitados por dependencias gubernamentales como IMSS, INFONAVIT y FONACOT, haciendo una búsqueda de los documentos aclaratorio, para informar y aclarar requerimientos.Toma de DecisionesExpedientes Relaciones InternasGerencia de Recursos Humanos, para realizar los procesos que se indiquen.Nóminas, para coordinar pagos, descuentos y aclaraciones en nómina, y dependencias de gobierno.Gerente Regional, para verificar la conclusión de negociaciones con empleados, pagos y movimientos en sus plazas.Administrador Regional, para solicitar apoyo para tramite en dependencias gubernamentales y aclaraciones de movimientos para procesos de nómina.Ventas, para verificar la información de pago de comisiones, finiquitos, nómina y actualizaciones del personal.Relaciones Externas1. Candidatos externos, para Iniciar los procesos de selección, aclaración de problemas de créditos y documentación.Herramientas de TrabajoPC

EducaciónEscolaridad: Universitaria.

Administración, Psicología, a fin.Perfil de ConocimientoIdioma: Inglés intermedio.

SAP: básico. Para dar alta y baja a los colaboradores.

Paquetería Office: básico.Perfil de ExperienciaRecursos Humanos: 6 meses.

Reclutamiento, Capacitación.CompetenciasHaga clic en Intro para mostrar la descripción de Seguridad y bienestarSeguridad y bienestar

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