Gerente HRBP

Buscamos a nuestro próximo Gerente HRBP

Ubicación:
Morelia, Michoacán

Horario:

L–V | 09:00 a 18:00 hrs

S | 09:00 a 14:00 hrs

Industria:
Manufactura (indispensable)

• Nivel:
  Gerencial / Senior Management

Objetivo del puesto

Ser el
Gerente de HRBP, S
ocio estratégico de la Dirección y Líder del negocio, implica asegurar que las políticas, procesos y estrategias de Capital Humano estén alineadas con los objetivos organizacionales, potenciando el desempeño, compromiso y desarrollo de los colaboradores en una organización diversificada.

Requisitos

+15 años de experiencia como
HRBP

+5 años
OBLIGATORIOS
como
Gerente HRBP

Experiencia en
manufactura y empresas grandes

Experiencia en
empresas familiares, nacionales y transnacionales

Manejo de rotación, onboarding, HC planning y reportes a Dirección

Conocimiento en
EHS Industrial +2a

Conocimiento en
Compliance +2a

Conocimiento en
Administración de Personal +3a

Gestión de
+3,000 colaboradores

Reporte directo a
Dirección General / Alta Dirección

¿Qué harás en el día a día?

Alinear la estrategia de RH con los objetivos de negocio y la visión de la empresa

Liderar el modelo
HRBP
, acompañando a líderes en decisiones estratégicas de talento

Gestionar relaciones laborales, negociaciones sindicales y cumplimiento normativo

Diseñar e implementar estrategias para
retención, reducción de rotación

Supervisar procesos de
onboarding, desarrollo, desempeño y sucesión

Dirigir equipos de RH y garantizar ejecución eficiente de procesos operativos y estratégicos

Analizar indicadores de RH (rotación, ausentismo, headcount, productividad) y presentar
reportes ejecutivos a Dirección

Impulsar proyectos de
transformación cultural, mejora continua y gestión del cambio

Asegurar cumplimiento de políticas internas, legislación laboral y estándares de EHS industrial

Colaborar con el área de seguridad industrial para
integrar prácticas de seguridad, salud y medio ambiente en la cultura organizacional

Competencias estratégicas / Soft Skills

Liderazgo influyente y gestión de equipos

Pensamiento estratégico y visión de negocio

Negociación y manejo de conflictos

Comunicación efectiva con todos los niveles

Orientación a resultados y mejora continua

Capacidad de ser un
HRBP verdadero: socio del negocio y líder de personas

Experiencia clave / Hard Skills

Administración de Personal y HR Operations

HR Business Partnering estratégico

Relaciones Laborales y Compliance

Gestión de
+3,000 colaboradores

Rotación, retención y desarrollo de talento

Onboarding y planes de sucesión

Elaboración de KPIs, dashboards y reportes a Dirección

Mejora de procesos y transformación del área de RH

Conocimiento y aplicación de
EHS Industrial

Experiencia en
empresas familiares, nacionales y transnacionales

Experiencia
indispensable en manufactura