Coordinador/a Jr. de Recursos Humanos

Consultoría de Recursos Humanos te invita a formar parte de su equipo como:

Coordinador/a Jr. Recursos Humanos

Objetivo:

Coordinar y ejecutar actividades de administración de personal en general, asegurando el cumplimiento de políticas internas; coordinar y ejecutar actividades de capacitación enfocadas al desarrollo de competencias blandas, asegurando el seguimiento de planes de capacitación; fungir como intermediario y representante de la empresa ante el cliente final, asegurando la transmisión y manejo de información de manera adecuada; fomentar y asegurar un clima organizacional positivo.

Solo necesitas:

Escolaridad: Licenciatura en Administración, Psicología, Pedagogía o afín.

Experiencia: Mínimo de 3 años en administración de personal

Conocimientos Específicos:

Excel intermedio – avanzado (se hará prueba técnica)

Cálculo de pre nómina, finiquitos (se hará prueba técnica)

LFT, IMSS, INFONAVIT (se hará prueba técnica)

Capacitación

Manejo de personal, grupos.

Lineamientos de Seguridad e higiene en el entorno laboral

Funciones:

Administración de Personal:

Registrar diariamente asistencia, incidencias (de desempeño y de habilidades soft) del personal, manteniendo un adecuado seguimiento al cumplimiento de políticas internas en materia de disciplina, puntualidad y desempeño.

Elaborar reportes de avances, incidencias, participación, desempeño y de capacitación, de manera mensual o según aplique.

Mantener actualizados los archivos físicos y digitales de evidencias (asistencias, incidencias, desempeño, etc.), asegurando su disponibilidad.

Dar seguimiento a firmas de contrato, desvinculaciones, pagos, préstamos, entrega de uniformes, renovación de credenciales y otros procesos derivados de la administración del personal, asegurando una gestión eficiente.

Coordinar de manera eficiente permisos, vacaciones, faltas y otras incidencias, asegurando la operación diaria dentro del panel.

Mantener comunicación efectiva con áreas correspondientes para atender y responder a necesidades operativas; mantener comunicación abierta con panelistas, resolviendo dudas y asesorando en procesos y trámites; presentación de información relevante ante las panelistas (juntas informativas), registrando y formalizando oportunamente acuerdos (minutas).

Capacitación:

Dar seguimiento puntual al plan de capacitación soft, asegurando cumplimiento trimestral y anual, gestionando y resguardando la evidencia necesaria en los canales establecidos.

Ejecutar sesiones de capacitación y retroalimentación, preparando materiales y recursos para las sesiones, implementando dinámicas y actividades para el desarrollo de competencias blandas, asegurando el cumplimiento al plan de capacitación.

Bienestar e integración del personal y satisfacción del cliente:

Organizar, coordinar y ejecutar celebraciones, festividades o integraciones.

Atender oportunamente o canalizar con el área correspondiente dudas, quejas y necesidades del personal, brindando contención inicial y negociando efectivamente con el personal.

Cumplir con el plan de capacitación interno, manteniendo en constante actualización conocimientos y habilidades necesarias para una correcta gestión del personal.

Ofrecemos:

Sueldo mensual bruto a negociar, de acuerdo con experiencia, conocimientos y competencias.

Prestaciones de ley

Horario de trabajo de lunes a viernes de 9 am a 6 pm

Lugar de trabajo a un costado de Plaza Sendero en Paseo Tollocan y en oficinas (por definir)

Seguro de gastos médicos por accidente

Tarjeta de Descuentos

Red de descuentos en gimnasios

Buen ambiente de trabajo

Desarrollo profesional

Por favor, postúlate ADJUNTANDO, tu cv actualizado mencionando cuáles son tus pretensiones económicas.

Gracias.