Jefe de Recursos Humanos

hace 1 día


Industrial Atoto Méx, México GIVERS TALENTO HUMANO A tiempo completo

Jefe de Recursos Humanos

RESUMEN DEL CARGO

Planear, coordinar y supervisar la gestión integral del área de Recursos Humanos, asegurando la correcta administración del personal, el cumplimiento de la legislación laboral, el desarrollo de talento, la mejora del clima organizacional y la alineación de la estrategia de capital humano con los objetivos de la empresa.

Formación Académica:

  • Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Relaciones

Industriales o afín.

  • Deseable Maestría en Recursos Humanos, Administración o similar.

Experiencia:

  • Mínimo 5 años en áreas de Recursos Humanos.

Conocimientos Técnicos:

  • Legislación laboral vigente.

  • Procesos de reclutamiento, nómina y compensaciones.

  • Desarrollo organizacional y gestión del talento.

  • Herramientas de gestión de RRHH y software de nómina.

Habilidades y Competencias:

  • Liderazgo y gestión de equipos.

  • Comunicación asertiva y negociación.

  • Pensamiento estratégico.

  • Orientación a resultados.

  • Manejo de conflictos.

  • Organización y planeación.

Requisitos adicionales:

  • Indispensable – Experiencia mínima de 2 años en creación de rol de turnos de

plantilla operativa de 24 horas.

  • Indicadores de Desempeño (KPIs)

  • Cumplimiento en tiempo y forma de procesos de nómina.

  • Nivel de rotación y retención de talento.

  • Índice de satisfacción y clima laboral.

  • Tiempo promedio de cobertura de vacantes.

  • Cumplimiento normativo y ausencia de sanciones laborales.

Funciones principales:

  • Diseñar, implementar y dar seguimiento a políticas, procesos y procedimientos de

Recursos Humanos.

  • Coordinar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción de

personal.

  • Supervisar la correcta administración de la nómina, prestaciones y beneficios.

  • Garantizar el cumplimiento de la normatividad laboral y de seguridad e higiene en el

trabajo.
• Diseñar y ejecutar planes de capacitación, desarrollo y evaluación de desempeño.

  • Fomentar la cultura organizacional, el clima laboral y la retención del talento.

  • Administrar relaciones laborales y atender conflictos o incidencias del personal.

  • Proponer estrategias de compensaciones y planes de carrera para fortalecer la

retención.

  • Elaborar indicadores y reportes de gestión del área para la Dirección.

  • Gestionar la comunicación interna y promover la responsabilidad social de la empresa.

Horario Lunes a viernes 08:00 a 18:00

Lugar de Trabajo Oficinas corporativas (Naucalpan)

Disponibilidad Para viajes esporádicos y horarios extendidos en

casos especiales

Sueldo: $20,000 a $25,000 Brutos según experieniencia más Prestaciones de Ley

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $20, $25,000.00 al mes

Experiencia:

  • Recursos HUmanos: 5 años (Deseable)
  • Creación de rol turnos de plantilla operativa 24 horas: 2 años (Deseable)
  • Legislación laboral vigente.: 2 años (Deseable)
  • Procesos de reclutamiento, nómina y compensaciones.: 3 años (Deseable)
  • Desarrollo organizacional y gestión del talento.: 3 años (Deseable)
  • Herramientas de gestión de RRHH y software de nómina.: 3 años (Deseable)

Lugar de trabajo: Empleo presencial



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