Sr Team Leader Popscent

Título del puesto: Sr Team Leader (Popscent)

Ubicación del trabajo: Planta Toluca

Objetivo de la posición:

El Sr. Team Leader Popscent es responsable por verificar las operaciones diarias durante el proceso de manufactura de Popscent, asegurando la seguridad, integridad y calidad de nuestros colaboradores y nuestros productos garantizando el apego a nuestras politicas existentes.

Es responsable por asegurar indicadores como cumplimiento al plan de producción, cumplimiento en servicio a nuestros clientes.

Generar estándares y propuestas de mejora como parte de nuestra fuerte cultura de cuidado.

Nivel educativo: Licenciatura

Deseable en: Ingeniería Química, Ingeniería Bioquímica, Ingeniería Industrial, Químico o afín

Requisitos de conocimientos técnicos:

Operaciones unitarias como destilación, emulsiones, filtración, reactores químicos

Balances de materia y energía

Manejo de sustancias inflamables así como sustancias químicas peligrosas

Conocimiento en SAP, Operación de sistemas automatizados como SCADA, paquetería office

Buenas prácticas de manufactura y de documentación, normatividad nacional e internacional

Preferible experiencia laboral: 3-5 años como supervisor de plantas quimicas, petroquímicas, farmaceúticas, alimeneticias o afín.

Conocimientos de Seguridad, Calidad y Medio Ambiente:

Control de derrames

Uso y cuidado del EPP

Sistema Armonizado

Buenas Prácticas de Documentación

Buenas Prácticas de Manufactura

TBRA (Análisis de riesgo)

Metodologías de investigación de No Conformidades, Accidentes/Incidentes

Trabajo en zonas clasificadas ATEX

ISO 9001, 14000 y 22000

Responsabilidades clave:

• Supervisar, implementar y mejorar los controles y estándares de seguridad, calidad, servicio, eficiencia y cuidado de los activos para contribuir al logro de la visión, misión y valores de la organización.
• Coordinar y monitorear de forma diaria/semanal los planes de producción realizando ajustes para lograr los objetivos.
• Desarrollar, motivar y guiar a los equipos de alto desempeño a cargo de cumplir con los planes de producción.
• Promover y ejecutar la cultura de mejora continua para asegurar que el proceso de fabricación esté en control y contribuir al logro de los indicadores operativos ( seguridad, calidad, servicio, productividad, costo y cultura del área)
• Promover los valores, principios y fundamentos para crear un gran lugar para trabajar.
• Seguimiento a políticas, estándares, procedimientos de seguridad, calidad, productividad
• Informar cualquier anomalía, daño o desperfecto al jefe inmediato y conforme a los sistemas disponibles y participar de forma activa en la mejora continua de los procesos
• Documentación confiable del proceso o parámetros requeridos en bitácoras o registros correspondientes
• Contribuir al orden, limpieza y cuidado de la infraestructura del sitio
• Contribuir a la fuerte cultura del cuidado (personas, procesos, productos, activos, recursos)

RESPOSABILIDADES CLAVE OPERATIVAS

• Ejecución del plan de producción y las buenas prácticas de manufactura y documentación
• Solicitud de los materiales requeridos a través de la plataforma SAP
• Inspección de las materias primas, equipos y herramientas previo al uso
• Seguimiento a buenas prácticas de manufactura
• Manejo de residuos y materias primas peligrosas

Responsabilidades con el sistema de gestión integral:

1.- El empleado deberá mantener un comportamiento y respetando en todo momento los procedimientos y reglas de Calidad, Inocuidad, Seguridad, Higiene y protección al Medio Ambiente.

2.-Reportar Incidentes o Accidentes, Condiciones, Actos o comportamientos que pongan en riesgo la integridad de las personas, inocuidad o calidad del producto, afectación al medio ambiente o las instalaciones de Firmenich de acuerdo a lo establecido en el Sistema de Gestión Integral de forma inmediata a su superior.

3.- El personal deberá acatar para el desempeño de su trabajo, tanto las disposiciones contenidas en leyes gubernamentales vigentes, Reglamento Interior, Politicas, Procedimientos circulares, avisos y manuales de operaciones que expida " LA EMPRESA", como las órdenes que reciba por conducto de sus superiores autorizados para ello.

4.-Participar activamente en análisis de causa-raíz, derivado de alguna desviación, resultados de procesos, indicadores, auditoria, investigación, entre otros, para ser parte de las acciones correctivas o preventivas hacia el sistema de gestión integral