Manufacturing & Maintenance Manager

John Crane ) es un líder mundial en soluciones de equipos rotativos, que suministra tecnologías y servicios de ingeniería a las industrias de procesos. Lacompañía diseña y fabrica una variedad de productos que incluyen sellos y sistemas mecánicos, acoplamientos, rodamientos, sistemas de filtración y tecnologías demonitoreo digital predictivo. Se accede al servicio al cliente de John Crane a través de una red global de más de 200 instalaciones de ventas y servicio en más de 50 países. Losingresos del año fiscal 2016 fueron superiores a mil millones de dólares (£ 830 millones). John Crane es parte de Smiths Group ), líder mundial en laaplicación de tecnologías avanzadas para mercados en detección de amenazas y contrabando, energía, dispositivos médicos, comunicaciones y componentes de ingeniería.

Administrar, supervisar y controlar, en coordinación con los objetivos de la organización, los recursos humanos, económicos y tecnológicos asegurando  el mantenimiento de instalaciones y equipo  de la planta para cerciorar el confiable y buen funcionamiento de las mismas. Es responsable del sistema de gestión de Seguridad, Salud y medio ambiente en toda la planta.

•    Coordinar la elaboración de proyectos y procesos del área para garantizar resultados en tiempo y forma.

•    Coordinar y desarrollar al personal de la planta cumpliendo con el plan de capacitación y haciendo uso de las herramientas de evaluación pertinentes

•    Mantener certificaciones, licencias y permisos requeridos por las diferentes entidades gubernamentales

•    Planear y coordinar el plan y programa de mantenimiento anual.

•    Establecer metas y objetivos específicos para los procesos y áreas asignadas bajo su responsabilidad, así como implementas acciones para su alcance y monitoreo.

•    Generar presupuesto, proyectos de inversión (CAPEX) y proyectos de ahorro del área.

•    Apoyar en el análisis de fallas que presenten las máquinas con base en los manuales de la maquinaria y la metodología de análisis causa raíz.

•     Contactar y evaluar proveedores externos para el soporte técnico especializado.

•    Coordinar y proveer acciones preventivas en todos los problemas tanto interno como externos del área de mantenimiento.

•    Realizar reporte mensual de su área (KPIS) mediante el monitoreo, detección de mejora, acción y seguimiento en la misma.

•    Coordinar con los departamentos de la planta los proyectos a emprender para el mejoramiento continuo; así como trabajo en equipo para la realización e implementación de acciones correctivas

•    Delegar tareas adecuadamente a sus empleados inmediatos, utilizando sus talentos, habilidades y potencial humano de una manera efectiva. Creando una atmósfera de confianza y seguridad, proporcionando siempre a sus empleados una clara imagen de lo que se espera de ellos.

•    Realizar juntas con el personal a cargo para la revisión de actividades y asegurarse que se cumplan en el tiempo establecido, además de la asistencia, disciplina, motivaron y cumplimiento de responsabilidades.

•    Coordinar con el departamento de Recursos Humanos para la programación de entrenamientos y capacitación relacionada con sus áreas de responsabilidad.

•    Liderar y coordinar la realización de las auditorias del sistema de administración de la calidad con la participación del grupo de auditores internos.

•    Realizar asignaciones especiales requeridas por el gerente de planta.

•    Asegurar que los requisitos de los sistemas de administración (gestión) de seguridad y salud (OHSAS 18001), de los sistemas de administración (gestión) del medio ambiente (ISO y de los sistemas de administración (gestión) de Calidad se implementan y se mantienen en su área a cargo. Así mismo, todos los requerimientos y normas de las dependencias gubernamentales y las requeridas por los clientes.

•    Coordinar y supervisar a personal de limpieza y vigilancia de planta.

•    Colaborar activamente en los cumplimientos de los sistemas de administración (gestión) de seguridad y salud (OHAS18001) y de los sistemas de administración (gestión) del medio ambiente (ISO14001) y de los sistemas de administración (gestión) de la calidad (ISO 9001).

•    Mantener el orden y limpieza de la planta en general y en particular de su lugar de trabajo, siguiendo los lineamientos de las 5's. 

•    Realizar todas sus actividades conforme a lo establecido en los lineamientos de calidad

•    Conocimiento de las normas aplicables en la organización referentes al Sistema de Gestión vigente

•    Cumplir con normas, reglamentos y código de ética de la empresa

 

Educación / Cursos: Ingeniería mecánica, industrial, Control y Automatización, Robotica o a fin (titulado)

Experiencia:

• 6 años (mínimo) como líder de equipo de Manufactura, en proyectos de estandarización o CAPEX.
• 3 años en proyectos de implementación global. 

Conocimientos /Habilidades:

• Inglés: Advanced // Fluent
• Área de mantenimiento
• Administración de personal y proveedores.
• Gestión de recursos materiales y metodología de mejora de procesos
• Interpretación de planos mecánicos y eléctricos para el ensamble de maquinaria (deseable).
• Mecánica, Hidráulica, neumática, electricidad y electrónica.
• Sistemas de mejora continua: Lean Manufacturing, Six Sigma, TPM.
• Normas ISO 9001, 14001, OHSAS 18001
• Habilidad de negociación.
• Gestión del cambio
• Capacidad de análisis
• Uso ERP (SAP deseable)
• Procesos de manufactura CNC.

De acuerdo con nuestra misión, visión y Políticas Globales:

En ninguna circunstancia se le cobrará al Personal ninguna cuota u otros costos relacionados con su contratación para trabajar en Smiths, directa o indirectamente. Smiths pagarácualquier cuota de contratación.

Smiths no empleará a ninguna persona menor de 18 años. Smiths actuará razonablemente para comprobar la edad del miembro del Personal antes de que dicha persona comience atrabajar para Smiths. Cuando se emplea a personas menores de 18 años, no deben hacer trabajos que sean mental, psicológica, social o moralmente peligrosos o dañinos, ni queinterfieran con su educación, privándolos de la oportunidad de ir a la escuela.

Creemos que las diferentes perspectivas y antecedentes son lo que hacen florecer a una empresa. Todos los solicitantes calificados recibirán la misma consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, estado económico, discapacidad, edad o cualquier otra característica protegida por ley. Estamos orgullosos de ser una empresa inclusiva con valores basados en la igualdad y la ética, donde celebramos, apoyamos y abrazamos la diversidad. En ningún momento durante el proceso de contratación, Flex-Tek, Smiths Group, ni ninguno de nuestros socios de reclutamiento solicitarán pago alguno para permitir la participación - incluyendo, pero no limitado a, entrevistas o pruebas. Evite solicitudes fraudulentas aplicando directamente a través de nuestro sitio web de carreras (Carreras - Smiths Group plc).

Creemos que las diferentes perspectivas y antecedentes son lo que hacen florecer a una empresa. Todos los solicitantes calificados recibirán la misma consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, estado económico, discapacidad, edad o cualquier otra característica protegida por ley. Estamos orgullosos de ser una empresa inclusiva con valores basados en la igualdad y la ética, donde celebramos, apoyamos y abrazamos la diversidad. En ningún momento durante el proceso de contratación, Flex-Tek, Smiths Group, ni ninguno de nuestros socios de reclutamiento solicitarán pago alguno para permitir la participación - incluyendo, pero no limitado a, entrevistas o pruebas. Evite solicitudes fraudulentas aplicando directamente a través de nuestro sitio web de carreras (Carreras - Smiths Group plc).