Coordinador de Recursos Humanos

hace 9 horas


Torreón Centro Coah, México KIOSKO LOGISTICA SA DE CV A tiempo completo

Objetivo del Puesto

Coordinador de Recursos Humanos (RR. HH.) apoya y gestiona las funciones diarias del departamento, actuando como enlace entre empleados y operaciones, manejando tareas administrativas como reclutamiento, beneficios, y registros de asistencia, y asegurando el cumplimiento de políticas y un buen clima laboral, asistiendo al Gerente de RR. HH. en proyectos estratégicos y operacionales.

Responsabilidades

  • Reclutamiento y Contratación:

Ayuda a buscar candidatos, gestiona la documentación inicial y realiza la inducción de nuevos empleados.

  • Administración de Personal:

Mantiene registros, gestiona la información de empleados y apoya en la administración de nóminas y beneficios.

  • Soporte al Empleado:

Responde preguntas, gestiona solicitudes de vacaciones y es el punto de contacto para inquietudes laborales y de bienestar.

  • Gestión del Desempeño:

Colabora en la organización de evaluaciones y procedimientos de mejora del rendimiento.

  • Relaciones Laborales:

Apoya en la resolución de conflictos y en la comunicación de políticas internas.

  • Cumplimiento y Seguridad:

Se asegura de que la empresa cumpla con las leyes laborales y participa en iniciativas de salud y seguridad.

  • Soporte al Gerente de RR. HH.:

Asiste en proyectos, auditorías y la implementación de nuevas estrategias de RR. HH.

enfocándose en la eficiencia de los procesos y la satisfacción del personal, a menudo siendo un puesto de nivel inicial que reporta a gerente de RR. HH.

Requisitos del Puesto

Escolaridad: Requiere grado universitario a nivel de Licenciatura en Relaciones Industriales y en Administración de Recurso Humano, Lic. En Psicología organizacional

Experiencia: Requiere de cuatro años de experiencia en trabajos relacionados con el área de Administración de Recursos Humanos (COMPROBABLE)

Conocimientos Técnicos: LFT, IMSS, INFONAVIT, ISR, ISN, FONACOT. Amplios conocimientos de los aspectos legales, laborales, aptitudes y habilidades de negociación.

Habilidades: office, libre office, psicometrías varias plataformas, bolsas de trabajo plataformas diversas, manejo de conflictos

ESTILO DE TRABAJO:

Mantener la integración y socialización del departamento, con el objetivo de mantener canales de comunicación y liderazgo positivo. Desarrollar la vocación de servicio y una cultura participativa de trabajo en equipo enfocada a satisfacer las expectativas de empleados internos y externos a través del desarrollo de la mente organizacional. Proporcionar al personal un ambiente motivador de trabajo en cual, mediante un sistema formal se evalué y mejore su desempeño con el fin de que sea eficaz y eficiente.

PRESTACIONES

Las de Ley

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $10, $12,000.00 al mes

Beneficios:

  • Teléfono de la empresa

Lugar de trabajo: Empleo presencial



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