Director financiero y administrativo

PROPÓSITO DEL PUESTO

Liderar la estrategia financiera y administrativa de la empresa, garantizando liquidez, control, escalabilidad operativa y soporte estratégico para el crecimiento sostenido. El puesto es responsable de construir y consolidar los sistemas financieros y administrativos que permitan a la organización operar con eficiencia, transparencia y capacidad de expansión.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES

⁠Dirección financiera

·      Diseñar, ejecutar y actualizar la estrategia financiera alineada al plan de crecimiento.

·      Supervisar contabilidad, tesorería, impuestos, presupuestos, costos y reportes financieros.

·      Implementar modelos financieros y escenarios para soportar decisiones estratégicas.

·      Gestionar flujos de efectivo, capital de trabajo y estructura de financiamiento.

·      Asegurar el cumplimiento fiscal y normativo en todas las operaciones.

·      Preparar y presentar reportes financieros confiables y oportunos para la dirección general y el consejo.

⁠ ⁠Planeación y control

·      Crear e implementar procesos, políticas y controles internos adecuados al ritmo de crecimiento.

·      Diseñar y coordinar el ciclo presupuestal anual y los mecanismos de seguimiento mensual.

·      Desarrollar KPIs financieros y operativos que permitan medir salud, eficiencia y escalabilidad.

·      Anticipar riesgos financieros y operativos, proponiendo acciones de mitigación.

Soporte estratégico y gestión del crecimiento

·      Alinear decisiones financieras con la estrategia comercial, operativa y de expansión.

·      Evaluar proyectos de inversión, iniciativas de crecimiento y nuevas líneas de negocio.

·      Liderar procesos de levantamiento de capital o estructuración de deuda cuando sea necesario.

·      Mantener relación con bancos, inversionistas, auditores y entidades regulatorias.

Dirección administrativa

·      Supervisar áreas administrativas: compras, cuentas por pagar/cobrar, administración de personal, control de gastos y servicios generales.

·      Garantizar que los procesos administrativos soporten la escala de la empresa sin fricción.

·      Integrar herramientas tecnológicas para automatización y eficiencia operativa.

·      Construir equipos de alta competencia y cultura de responsabilidad y transparencia.

RESULTADOS ESPERADOS

• Flujo de efectivo estable, predecible y controlado.

• Estados financieros precisos, oportunos y auditables.

• Procesos administrativos sólidos, eficientes y escalables.

• Riesgos financieros y operativos identificados y gestionados.

• Toma de decisiones estratégicas basada en datos.

• Soporte estructural para crecimiento rentable y ordenado.

REQUISITOS DEL PUESTO

Formación académica

• Licenciatura en Finanzas, Contabilidad, Administración, Economía o similar.

• Maestría en Finanzas, Administración o MBA (deseable).

• Certificaciones profesionales (CPA, CFA, CFM, etc.) son un plus.

Experiencia

• –12 años en roles financieros o administrativos, con al menos 3 años en posiciones de liderazgo.

• Experiencia comprobable en empresas en crecimiento, scaleups o entornos de cambio rápido.

• Manejo de auditorías, fiscalidad, modelos financieros y control interno.

• Experiencia liderando equipos pequeños pero altamente capacitados.

Habilidades técnicas

• Dominio de contabilidad financiera y fiscal.

• Modelación financiera avanzada.

• Planeación financiera y presupuestación.

• Gestión de tesorería y capital de trabajo.

• Evaluación de proyectos y análisis de rentabilidad.

• Implementación de sistemas administrativos y financieros.

Competencias conductuales

• Pensamiento estratégico.

• Capacidad analítica y toma de decisiones basada en datos.

• Liderazgo pragmático y orientado a resultados.

• Comunicación clara con perfiles técnicos y no técnicos.

• Adaptabilidad y criterio para priorizar.

• Capacidad de ejecución en entornos de alta velocidad.