Gerente de Gestión Humana Sector Logístico

Importante compañía internacional
de servicios aeroportuarios busca incorporar un
Gerente de Gestión Humana (SEDE MÉXICO)
para sus oficinas del Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México (AICM)

Funciones del Puesto:

Dirigir y evaluar la operatividad del área en la gestión integral del capital humano
(reclutamiento, capacitación, desarrollo, desempeño, relaciones laborales y registros de empleados)
y la
administración de compensaciones, beneficios y nóminas:

• Estrategia y Planificación:
  Desarrollar, implementar y monitorear
  estrategias y políticas de Gestión de Desarrollo Humano (GDH)
  , alineadas a la región y a los planes de la compañía.
• Selección de Talento:
  Diseñar y ejecutar estrategias de
  atracción, selección y dotación
  de personal competente, garantizando procesos eficientes e inclusivos.
• Desarrollo y Retención:
  Implementar
  planes de sucesión, crecimiento, capacitación, inducción y planes de carrera
  para asegurar la realización y la permanencia del talento.
• Compensación y Desempeño:
  Establecer
  estructuras salariales competitivas
  y promover una cultura de
  retroalimentación y evaluación
  de desempeño.
• Administración y Cumplimiento:
  Supervisar nómina, contratos, beneficios, seguridad social
  e higiene, y asegurar el
  control de costos laborales
  y eficiencia.
• Normativa y Mejora:
  Asesorar y actualizar
  políticas, procedimientos y reglamentación
  de RRHH, compensación y seguridad en el trabajo.
• Relaciones con Obreros-Patronales - Sindicales:
  Mantener un ambiente laboral productivo y armonioso, asegurando que siempre se cumpla con la ley (normatividad laboral).
• Asesoría Legal Laboral:
  Asesorar y coordinar con la Dirección General en todo lo referente a leyes, reglamentos y estrategias de recursos humanos, en temas laborales y con sindicatos.
• Liderazgo de Equipos Grandes:
  Dirigir la gestión de personal en una operación que tiene
  más de 800 empleados
  , enfocándose particularmente en el sector de logística y aeropuertos.
• Control y Supervisión:
  Monitorear costos laborales e indicadores de eficiencia.

Requisitos del Puesto:

• Experiencia :
  Mínimo
  5 años
  de experiencia en posiciones gerenciales, indispensable en el sector logístico y/o aeroportuario, con manejo de plantillas de más de
  800 empleados
  .
• Maestría en Legislación Laboral Mexicana:
  Legislación Laboral (México), Gestión y Negociación Sindical, Manejo de conflictos laborales y colectivos.
• Formación:
  Título Universitario en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o Psicología, con
  Especialización en Gestión de Talento Humano.
• Conocimientos Avanzados:
  Reclutamiento masivo y estratégico.
• Conocimiento avanzado:
  Nómina y Compensaciones.
• Manejo de ERP
  , Power BI, o SAP BI para generar informes, Excel Avanzado y People Analytics para toma de decisiones estratégicas.
• Idiomas:
  Inglés avanzado (Indispensable).
• Conocimiento Avanzados:
  Normativas ISOs y otros estándares internacionales.

Beneficios:

• Salario competitivo:
  Según plusvalía.
• Posición
  de Alto Nivel, Desarrollo Profesional y Liderazgo
• Incorporarte
  en una operativa internacional con contrato indefinido.

Ubicación:
Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México (AICM) -
Presencial

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